人力资源部周四（12月5日）推出《弹性工作制（AKF）指南》，人资部长沈志强希望，今后能够有更多的雇主加入落实弹性工作环境的行列。

他说，我国在2023年1月已经开始透过立法，鼓励雇主落实弹性工作环境，而本日推出《弹性工作制（AKF）指南》，希望让雇主能够更了解弹性工作制度的落实方案，进而创造一个更有利的工作环境，留住公司人才。

“人资部相信，有一个更弹性的工作环境，让员工在生活及工作中取得平衡，能够为公司带来更多的好处，也可以留住人才。”

沈志强周一（5日）在《弹性工作制指南》推介礼后，接受媒体访问时，如是指出。

他指出，在推出指南前，大马人才机构（TalentCorp）就进行了工作坊，让公司了解弹性工作制度，截至今年10月，共有超过3000家的公司参与工作坊，而这些公司的员工人数达到56万5000人。

他表示，在推出指南以后，大马人才机构也会进行6个月的追踪研究，了解弹性工作制度对我国企业带来的影响。

“虽然外国的研究指，弹性工作制不会影响生产力，但是我们也要了解马来西亚的情况。”

他指出，《弹性工作制指南》内容涵盖了落实弹性工作制的目标、落实的方法、雇员及雇主的责任、如何计算工作时长、什么工作适合落实弹性工作制等，甚至也为他们提供了申请表格的规范以供参考。

另一方面，询及外籍劳工缴交公积金课题，沈志强表示，人资部已经在内阁提出了他们的看法，而至于其他的工作则是财政部的范畴。

他说，公积金局隶属财政部，因此在此课题上，人资部只是在内阁提出看法，而其余事项则由财政部进行。

出席推介礼的还包括大马人才机构(TalentCorp)主席黄书琪、人资部秘书长拿督阿兹曼、副秘书长拿督诺丽珊、大马人才机构高级副总裁玛胡兰及马来西亚半岛劳工局副总监贝蒂。

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