文：赖美莹

最近看到Jobstreet by Seek的调查显示，有34%的人认为理想工作比爱情难找，确实说到了每一位毕业生的心坎里。

若从理想出发，每个人都想找到一份与自身愿景、技能、喜好匹配的工作。若从现实出发，最先考量的是岗位薪酬、福利、时长及环境等。在这项调查数据中就有31%的受访者认为生活与工作平衡不佳，简单来说就是现实和理想相冲突。

一边赚钱一边享受生活，莫非是X时代、千禧世代及Z世代都在追求的活法？为了顺应时代的趋势，我国人力资源部近来就发布了实施弹性化工作安排（FWA）指南，让雇主在各自的企业落实弹性工作日、弹性工作时间、弹性工作地点和弹性工作安排。人力部提供的4项弹性化工作安排选择也获得了打工族的支持，毕竟他们在工作上拥有了自由与主导权，期望早日实现生活与工作平衡。

值得关注的是，我国在实施这项指南之前，完全是从一些欧洲国家与邻国取经。从这些国家，我国看到了弹性化工作时间带来的好处如提高生产力、员工保留率、吸引人才及节省成本等。这些既符合了政府效益，也实现了打工族的理想。

然而，根据2023年全球人力资源平台发表的“生活与工作平衡”指数，我国的排名倒数第二，就连邻国新加坡、泰国、越南、菲律宾和印尼，都在我国之上。若我国再不跟上趋势，人才外流的情况在所难免。

实际上，我国早在去年1月1日落实FWA，但只获得极其少数的企业采用。其中，受访公司指出，这项政策让他们很难监管员工的工作时间和表现、影响团队沟通、涉及不平等的工作安排等。此外，人力局在过去也没接获任何员工因申请不批的相关投诉。显然，若雇主不采用FWA，员工也不会贸然向公司特别申请弹性化工作，何况是向人力局投诉。毕竟想保住饭碗，还是谁发工资，谁说了算！

因此，生活与工作平衡，是理想还是现实？

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