配合新的最低薪金制将在明年2月1日开始调涨到1700令吉，马来西亚雇主联合会（MEF）呼吁雇主做好准备，避免新措施落实时手忙脚乱，导致现金流出现问题周转不来。

该会主席拿督赛胡先博士指出，雇主需要确保在明年2月1日开始，把最低薪金调整到1700令吉，并把这纳入在他们2025年的预算和营运成本里。

他昨日（27日）发文告指出，雇主未雨绸缪的做好准备是很重要的，避免现金流出现问题。

“有5名员工或以上的雇主需要审查他们的薪金架构，确保薪金少于1700令吉的职员会调整到新的薪酬（1700令吉）。”

“在6个月的宽限期后，雇佣少于5名员工的雇主将在8月1日调涨薪金。”

“预先做好准备可以确保遵守新的最低薪金制度，避免因为违规而遭处罚。”

赛胡先表示，有些公司会因为合约持续到2025年以后，甚至是2027年以后而面对挑战，这是因为他们之前签订合同时的收费，是根据当时每月最低薪金1500令吉计算。

“随着首相拿督斯里安华宣布新的最低薪金将在明年2月1日（超过5名员工的公司），以及8月1日生效（少过5名员工的公司），许多供应商都因此难以根据1700令吉的最低薪金来修改合同。”

“我们呼吁所有人，包括跨国公司、官联公司、官联投资公司和大型企业，修改与供应商的合同，或者是把协议分开，这么一来可以根据需求调整收费。”

“他们需要把每个月的最低薪金纳入考量。”

赛胡先指出，审查有助于商家履行任务，而作为社会中负责任的一员，大家都需要合作实施新的最低薪金制度，并人道的对待他人，了解他们面对的挑战和问题。

安华在《2025年财政预算案》中宣布，2025年2月1日起，将最低薪金从1500令吉提高到1700令吉。另外，员工少于5人的雇主可以延迟半年，在2025年8月1日才开始实行。

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