人力资源部长沈志强说，劳工局在截至今年8月31日共接获36宗强迫劳工的投诉，其中吉打占最多，高达32宗或89%。

其余州属则是彭亨2宗（5%）、雪兰莪1 宗以及登嘉楼1宗（3%）。

他续说，2023年则接获40宗的强迫劳动投诉，即吉打25宗（62.5%）、 霹雳6宗（15%）、森美兰5宗（12.5%），而雪兰莪、登嘉楼、沙巴和砂拉越各有1宗（2.5%）。

他说，2023年至2024年8月31日期间的所有投诉皆与未支付员工薪资、迟付员工薪资、没有年假及病假以员工住宿有关。

他说，所有投诉的调查已完成，并已经采取行动。

沈志强透过国会书面答复，回答峇吉里国会议员陈泓宾询问有关强迫劳工的事宜时，如是表示。

他说，根据《1955年雇佣法令》第90B条文，对强迫劳动的定义及也与《国际劳工组织第29号公约》中对强迫劳动的4个主要指标或指标是一致，即迫害弱势群体、欺诈、威胁和威胁及限制行动。

他说，劳工局将继续推行提高强迫劳工的醒觉活动。

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