经济学家杰弗里威廉斯认为，首相拿督斯里安华日前在财案中宣布的最低薪资调涨至1700令吉，是在提升雇员收入及应对企业成本增加上取得平衡的决定。

他说，这是政府在听取了各方反馈后所做出的积极回应。

他指出，200令吉的调涨符合了自上次最低薪资调整以来的通货膨胀水平，随着企业的价格和收入增长，如今提高工资也属合理。

杰弗里威廉斯发表文告指出，自我国落实最低薪金制后，并未导致失业率上升，也没有企业因为调涨雇员工资而出现倒闭情况，对通胀的影响也相对的小。

他说，提高最低工资有助于改善数百万名低收入群体的生活水平，同时提升他们的消费能力，进一步促进中小企业的发展。

无论如何，他认为，1700令吉的最低薪资依然处于偏低水平，但他相信，政府正计划通过慈悯援助金（STR）和慈悯基本援助金（SARA）的社会援助及渐进式薪资制度，朝向“更高收入”的目标前进。

他指出，在最低薪资及其他援助的结合下，大多数人的收入可超过2000令吉，这是朝着首相所建议的3000至4000令吉最低收入目标积极前进。

杰弗里威廉斯也建议政府，在未来应该让最低薪资在每年自动调涨，这除了能够让企业进行提前规划，也可以避免一次性的大幅的增长。

他表示，最低薪资也能够改善外籍劳工的生活条件，这能够提升马来西亚对外劳的待遇印象，进而吸引更多的外资。

此外，他认为，外籍劳工缴交公积金也是一项良好措施，以确保增加的工资可以留在国内，而不是通过汇款流出国外，进而削弱令吉。

杰弗里威廉斯表示，实际上大部分的公司已经支付高于最低薪资的薪水，而还未支付最低薪资的企业将会被激励，透过改进业务模式、提升管理来减少对低薪工作的依赖。

他强调，落实最低薪资并不会导致企业倒闭，反而有助于推动经济的可持续发展。

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