马华副总会长拿督刘亚强表示，《2025年财政预算案》提出调高最低薪金水平至1700令吉是为了提升劳工生活质量的重要举措；然而，在推行此政策时，必须同时顾及企业尤其是中小企业面临的压力，以免因人力成本上涨而对企业形成负担，进而影响企业生存和发展。

也是马华经济与中小企业委员会主席的刘亚强指出，提高最低薪金对中小企业来说，或导致商品和服务价格上涨，最终反可能抵消雇员涨工资的好处。

“如果物价上涨的速度超过薪金增长，人民的实际购买力反而会受到影响。”

刘亚强周二发文告，呼吁政府采取平衡策略，既保护劳工利益，也要考虑企业的生计。

他建议政府与各行业紧密合作，全面评估工资上涨对经济的影响，避免出现连环性不良后果。

他进一步建议，政府可以分阶段落实提高最低薪金，尤其是针对中小企业，让他们有更多时间调整财务计划。

“同时，可以引入分层次最低薪金制度，根据企业的规模、行业或地区的不同来进行调整，尤其是小镇和乡村的企业可能需要更多的时间适应。“

为减轻中小企业的负担，他也建议政府提供一些针对性的补贴措施，比如税收优惠、工资补贴或财政援助等。

他表示，政府可以给予资金援助、鼓励企业加大自动化和数码化转型的投资，通过技术升级来减少人力成本的增加，并在快速变化的市场中保持竞争力。

“为促进可持续的薪资增长，他建议探索生产力挂钩薪酬制度（PLWS），特别是在劳动密集型行业。将薪资增长与生产力提升挂钩，有助于平衡薪资成本与企业产出的关系，确保长期的经济健康发展。”

“只要政策制定得当，公平的薪金制度不仅有助于提升收入，还能带动本地商业活动，增强整体经济活力。”

他强调，最低薪金的上涨必须通过周详的规划，平衡各行各业的需求，确保对劳工和雇主都带来正面的影响。只有如此，才能真正实现改善民生和经济稳健发展的双赢局面。

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