马来西亚中小企业商会（SAMENTA）指出，随着首相宣布上调最低薪资，中小企业将受到严重影响。

全国总会长拿督吴恩明认同马来西亚的薪资有待提高，确实需要采取更多措施来提高国人收入。然而，当前中小企业普遍面临利润率下降的经营压力，在此时推行最低工资标准将对中小企业的运营造成严重冲击。

“沙巴和砂拉越的中小企业实施最低薪资制尤其困难，我们预计此次调整将导致大量裁员。这对依赖半熟练工种的 B40 低收入群体极为不利，因为这些工作往往首当其冲被裁减。

我们强烈敦促政府优化最低薪资制，考虑允许欠发达地区维持现有标准，或者直接取消最低薪资制。”

吴恩明在文告中指出，在巴生谷、柔佛南部和槟城等城市中心，平均薪资已远超所宣布的1700令吉。这不仅可能导致失业，还会使 M40中产阶级的薪资进一步压缩，而外籍工人却可能成为最大受益者。

他说，自动化并非中小企业应对严重利润压缩的解决方案，最低薪资的增长还会让情况雪上加霜。

“许多跨国企业（MNE）将劳动密集型工作外包给中小企业，如清洁、维护、包装和物流等，在这些工作中自动化难以替代劳动力。而且，超过80%的中小企业从事服务业，包括零售和餐饮行业，数字化虽可能减少工人需求，但无法直接替代工人。”

吴恩明促政府 豁免2%股息税

吴恩明敦促政府考虑豁免中小企业的2%股息税。

“我们可以理解政府增加收入的需求，但对股息征收的2%税收对中小企业主造成不成比例的伤害。大多数股息并非流向沉默的投资者，而是直接归属中小企业主。”

他说，鉴于中小企业的资金压力，许多企业主近年来未领取薪资。因此，对已缴纳过税的收入再次征税不仅是双重征税，更会削弱中小企业发展和扩大业务的动力。

“政府显然被乐观的经济数据误导，错误地认为中小企业的运营状况良好。这正说明预算案的制定过程必须充分听取包括中小企业在内的各方利益相关者的意见，而不能仅仅依靠从未实际经营过企业的布城官僚来起草。 ”

尽管如此，他仍然赞扬首相再次降低财政赤字，并推出一系列减少浪费的措施，包括合并冗余机构，以及延续对中小企业的补贴资金和信贷担保。

“尤其是，38亿令吉的自动化和数字化资金将大有帮助，而6.5亿令吉的资金用于支持女性和青年企业家，则是一项包容性战略。”

他也特别感谢由人才发展机构（TalentCorp）管理的工业培训配套补助计划，这将有助于缓解中小企业的人才短缺问题，同时为学生提供实践经验。

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