民政党全国主席拿督刘华才敦促政府，若认真要把最低薪调至每月1800令吉，必须先找到一种平衡机制，避免适得其反，成为压倒骆驼的最后一根稻草。

他周一（9月9日）发表文告提到，政府制定最低薪金的决定有助于增加人民收入和应付生活压力，这是值得支持的决定。但是这决定也是一把“双刃剑”，虽然提高工资很理想化，但政府绝不能强制要求每家公司都这样做。

他说，工业经济有很多领域，一些复苏快，一些则慢，希望政府能找到一种特殊的混合机制。在一轮涨价潮和补贴撤销的压力下，很多中小企业面对很大压力。改变最低工资政策，必须考量当前的经济实况和雇主的能力。

更何况，他说，大马8月制造业采购经理指数（PMI）只有49.7点，说明本地厂商依然面对重重挑战，前景难言乐观。制造业的生产和新订单进一步放缓，而成本却创近两年来最大增幅。政府在决定执行期上，务必要有全盘性计划和全面性考量。

“既然首相（拿督斯里）安华透露，明年的财政预算案会把重心放在减轻人民生活压力，我建议首相也要关注中小企业面对的问题，提供奖掖或税务优惠协助中小型企业提高产量及竞争力，毕竟工资在企业成本占比高达70%，小型和中型企业，尤其是微型企业，可能没有能力根据新的政策调高工资。“

新的最低薪金政策，刘华才指必须考量地域因素，并不是每个公司都应该立即调整。企业不是政府，不能举债来应付薪金调整，比如考虑到公司的规模，所以在执行上必须要给予宽限期。

他表示，目前生活费提高，雇员要生存，雇主也要生存，政府必须把国家经济搞好，只要盈利增加，员工的福利和薪金就会改善。公务员薪金大幅度调涨，私人领域也感受到压力，不调薪恐怕请不到人，为了迎合整个市场需求，很多企业只能调整人员人数或把成本转嫁给消费这来“绑住”雇员。

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