澳洲立法旨在维护澳洲劳工权益的“断联权”（Right-to-disconnect）新法26日上路，只要情况合理，员工如今可以不必在下班时间回覆老板的工作电邮、电话和简讯。

英媒报导，26日生效的这项新规定，意味著职员在多数情况下，不得因为拒绝读取或回应雇主在工作时间外的联系就遭到惩处。

支持这项新法的人表示，新法给了员工信心来抵抗个人生活不断受到工作电邮、简讯和电话侵犯；自从新冠疫情模糊了家庭和工作间的界线以来，这样的趋势一直在加剧。

澳洲旋滨科技大学副教授霍普金斯表示：“在我们拥有数位科技以前，并没有侵犯问题，人们下班后会回家，直到隔天返工上班前都不会有联系。”“如今，在工作时间以外收发电子邮件、简讯和电话已成全球常态，甚至在假日也是如此。”

根据智库“澳洲协会”去年调查，澳洲人在2023年平均无酬加班281小时；澳洲协会估计，劳动力的货币价值为1300亿澳元（3826.85亿令吉）。

为了因应紧急情况和时间不定的工作，新规仍然允许雇主联系员工，但员工仅能在合理的情况下拒绝回应。

员工拒绝回应雇主联系是否合理，则将交由澳洲工业仲裁机构“平等工作委员会”判定，该委员会必须考量员工的角色、个人情况以及联系方式和原因。平等工作委员会有权发布禁止令，员工若违令将挨罚最高1.9万澳元（5.59万令吉），公司企业则处以最高9.4万澳元（27.67万令吉）罚款。

不过澳洲雇主组织“澳洲工业总会”表示，新规在应用方式上太过模糊，将造成老板和员工的困扰。澳洲工业总会指出，工作将变得更缺乏弹性，且这么做会导致经济放缓。

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