人力资源部长沈志强指出，根据最新公布劳动力调查，我国失业率处于5年来的最低水平，为3.4%。

“而我国就业人数接近1600 万，创历史新高。”

他也提到，我国雇员工资上涨，国家薪金谘询理事会目前正准备一份关于最低薪金建议报告提交给内阁。这是一个由雇主、雇员和政府代表组成的三方委员会。

他周四在大马厂商联合会（FMM）举办的2024年北马区人力资源论坛开幕礼，致词时这么说。

我国拥250万外劳 励企业培训本地工人

此外，针对厂商忧虑的外劳供应，沈志强指出，我国目前有近250 万名就业外劳。明年，政府将实施多层次征税制度，鼓励企业培训本地工人，减少对外劳的依赖。

他也说，市场仍缺3万名工程师，厂商联合会总会长指业界需要4万至5万名熟练雇员。

“实际上，我们创造的就业机会多于这些工作所需的人才，所有这对雇员而言是好消息，因为在需求超过供应的情况下，雇员拥有更大的议价能力。“

苏添来：最新薪金制落实前 应给予适应期

大马厂商联合会（FMM）总会长丹斯里苏添来希望政府在落实最新薪金制前，给予相关业者一段适应期，好让业者做好调整。

“我们都面对成本负担，因此希望政府在有了决定后，能够先给予适应期，不要好像取消柴油津贴，来得这么突然。”

苏添来也提到，冠病疫情前，在我国就业的外劳有70万至75万人，疫情期间25万至30万人返国。

“新政府成立后，在引进外劳方面提供快速审批，因此目前在我国就业的外劳人数已经接近65万人，然而，未来7年，我们仍需要额外的60万人才足以应付业务。”

另一方面，苏添来表示，人力资源发展机构（HRD Corp）出现了一些问题，但厂商联合会相信该机构始终是有助厂商培训员工的机构。

“因此我们在此课题上，将作为人力资源部长的后盾，我们相信部长有能力解决那些问题。”

他也建议部长让该机构为更多残疾人士提供培训，残疾人士应获平等机会。

他提到，美国国际残疾人权利特别顾问莎拉敏卡里日前拜会厂商联合会时，问起厂商为残疾群体做了些什么？“这个问题提醒了我们，作为厂商的代表组织，我们应该带头做这件事，包括给予这些群体培训的机会。目前我们是有聘请残疾人士，但为数不多。”

不过他坦言，目前很多厂商雇主面对的问题，是对残疾人士友善的设备。

不想听雇主讲多多 雇员更关心薪金待遇

苏添来说，雇员不要听雇主“KCC”（Kong Che Che），最重要是提高生产力，进而提高雇员的薪金待遇。

Kong Che Che是福建话“讲多多”的意思。苏添来提醒雇主别一直说给了雇员什么又什么，然后雇员就会反问：“你会提高我的薪金吗？”这是现实的问题。

“所以最终要照顾好雇员，最重要还是提高生产力，才能为他们带来更好的薪金待遇。”

出席者包括大马厂商联合会槟州分会会长拿督斯里李忠利、槟州中华总商会会长拿督斯里方炎华、筹委会主席罗瑞杰等。

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