沈志强：人资部严正看待总稽查司及公账会提呈的报告，已指示人资部秘书长及人力资源发展机构首席执行员，向反贪会汇报有关报告的内容。
人力资源发展机构（HRD Corp）全面重组，避免再度发生滥用资金事件。
《2024年第二系列总稽查司报告》揭露，隶属人力资源部的人力资源发展机构，涉嫌滥用资金且管理不当，引发非议。
对此，人力资源部长沈志强表示，人资部严正看待总稽查司及国会公共账目委员会提呈的报告，尤其是稽查人力资源发展机构于2019年至2023年期间的运作。
他说，他在去年12月中旬受委人资部长后，已经获悉人力资源发展机构遭总稽查司和公账会稽查，因此已经指示人资部和人力资源发展机构给予全面的配合。
“针对总稽查司的建议，我已经指示人资部秘书长拿督斯里凯鲁再米及人力资源发展机构首席执行员拿督沙胡达伍德，向反贪污委员会汇报有关报告的内容。”
沈志强周五（5日）发文告，回应《2024年第二系列总稽查司报告》揭露该部旗下机构出现纰漏时表示，人资部已在过去的6个月，展开对部门展开重组，以确保维持良好治理和高效流程。
“我的宗旨是确保人资部在治理和管理上，能够达到最高水平。”
他也说，人力资源发展机构也已经进行重组，以确保总稽查司和公账会报告内提出的问题不再发生。
“倘若任何相关执法机构有意展开进一步调查，人资部毫无异议，且绝不会对任何违法行为妥协。”
《2024年第二系列总稽查司报告》揭露，人力资源发展机构的逾5000万令吉培训资金中，超过200次发放给同一批人。
报告指出，有关培训资金的规定是1人仅限参与一门培训课，而不是3726名申请者，同时参与多个课程。
报告也说，该机构涉嫌滥用数百万令吉资金，包括培训资金、投资和购买产业，人力资源部有必要就该机构管理不善的问题采取行动，包括交给执法单位处置。
此外，人力资源发展机构在一项37亿2700万令吉的投资，出现管理不当，导致4938万令吉的未实现亏损（unrealised losses）。
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