五十年前，他还是个嘴里含着奶瓶，穿着短裤的小男孩，总爱在老家的办公室里玩闹。

如今，他不仅继承了父亲的事业，身为集团董事经理暨首席执行长，拿督斯里赵文耀还率领巴生港口贸易物流集团（PKT Logistics Group Sdn Bhd），取得了超过10亿令吉的年收入，巩固其在马来西亚物流业的传奇地位。

该集团今年迎来50周年里程碑之际，赵文耀在晚宴上与逾800名嘉宾侃侃分享，该集团如何从巴生一间家庭办公室发展为马来西亚的物流业巨擘。

当晚座上嘉宾包括了槟州元首敦阿末弗兹与夫人杜潘卡蒂嘉。

在这场“航海之夜”为主题的庆祝活动中，赵文耀宣布从PKT基金会拨出200万令吉，捐予7所高等教育机构，作为到培能学院深造的奖学金，实践该集团在教育领域的企业社会责任。

该奖学金计划的受益教育机构为苏丹哈吉阿末沙理工学院、汝来理工学院、苏丹米赞再纳阿比丁理工学院、哥打京那巴鲁理工学院、威省理工学院、浮罗山背理工学院和瓜拉冷岳社区学院。

赵文耀在晚宴上致辞时透露，该组织过去曾面对过几次危机。

他们通过建立清晰的愿景、培育卓越和创新的文化、注重企业社会责任以及环境、社会和治理 (ESG) 来实现转型。

目前，该集团已崛起为国内物流行业的领军企业。 然而，拿督斯里赵文耀怀有雄心壮志，目标是在2030年将集团的年收入增加两倍至30亿令吉。

他坚信通过“梦想、谈论、计划、努力、实现”的座右铭，所有愿景都能逐一成为现实。

为了实现这一目标，赵文耀采用颠覆性的商业方法，即“五重螺旋模型”作为公司的常规结构，与大学、政府和社区展开合作，创建有利于社会和环境的可持续商业模式。

培能学院：打造职场校园，引领现代教育潮流

培能学院在马来西亚各地拥有最先进的校园，采用定制的“职场校园”概念，通过整合现实世界的实践经验，传授在职场取得成功的基本技能，创造出适应企业环境的当代教育格局。

此外，赵文耀也推动了企业社会责任举措，如“孩子上学，母亲工作”（Anak Belajar Ibu Bekerja, ABIB)、“走吧！边工作边求学”（Jom! Bekerja Sambil Belajar,JBSB）、“退休后兼职”（Jom Bersara Sambil Sambilan,JBSS） 以及“智能卡车司机（ (Smart Trucker programme)）”计划，旨在帮助周边社区的居民谋生。

他以“智能卡车司机”计划为例，说明该组织如何打破传统枷锁，让女性也有机会成为卡车司机，让更多女性在这个男性主导的行业中展示她们的能力。

“企业社会责任不在于你如何花费利润，而是在于你如何使利润变得有意义。”

他表示，对于企业社会责任，集团从不掉以轻心，也绝不作秀。

对于公司最大的资产——员工，他坚持照顾好员工，造福社会，同时打造快乐工作文化。

除了适度的财务奖励外，PKT物流集团还为员工提供海外旅行，作为年度奖励。除了南极洲外，该集团高层管理员，在奖励计划下几乎绕了地球一圈。

赵文耀幽默道：“看来我们又得绕地球一圈了。”

这些奖励不仅为公司高层所设，所有中级和初级职员，皆有机会享受这些福利。

在年度旅游奖励的策划上，赵文耀可谓亲历亲为，从各个方面亲自监督和计划，包括目的地、住宿和交通。

他表示，公司有义务确保员工身体和工作环境的健康，避免把工作压力带回家，以至破坏家庭的和谐关系。这就是为什么赵文耀坚持，企业社会责任必须从内部开始做起。

他笑言：“如果你为PKT工作，健康必定会改善”。

为了促进员工的健康，他不惜重金修建员工健身房。

该集团推出了几项标志性健康计划，鼓励员工积极运动。通过“Gymax Idol”减肥计划，每年将有1名优胜者，赢得一趟附送零用钱的假期旅行。通过“Gym A Day Off”计划，员工一个月内在该健身房打卡 12 次，即可获得额外一天休假。 通过“Management Weight Loss”挑战，4名成功减重的员工将获海外旅游奖励，可选择前往任何东盟国家。

此外，去年集团实施了一项新政策，允许每位员工在生日当天享有一天休假，让全体职员喜出望外。

2039年零碳排放目标！PKT集团推动绿色行动计划

该集团还致力于通过五项绿色行动计划 (GAP) ，实现 2039年零碳排放的目标。

通过GAP计划，该集团将采用更精简、更高效的方法，抵消一切形式的资源浪费，并确保集团旗下的所有仓库，均获得绿色建筑指数（GBI）金牌认证。

此外，该集团正在积极将公司卡车和汽车，从传统燃油转向电动轿车，以减少空气污染。值得一提，每砍伐一棵树来建造仓库，该集团承诺将在原地种植3棵新树。

PKT集团还推出纸张回收计划，每使用1公斤纸张，将回收3公斤纸张。从森林保护到遏制环境污染，该集团致力于实践可持续的环保举措。

2023 年 12 月，该集团成为马来西亚第一家签署并加入亚马逊和 Global Optimism 发起的《气候宣言》的公司，并因此登上新闻头条。这项倡议承诺在2040 年实现净零碳排放，比《巴黎协定》提前 10 年。

晚宴上，在敦阿末弗兹和拿督斯里赵文耀的见证下，该集团的3位客户获颁马来西亚纪录大全证书，即马来西亚最大的本地咖啡连锁店ZUS Coffee、一年内销量最高的冷冻酸奶Llao Llao以及单日韩式鸡翅销量最高的人气炸鸡店Kyochon。

当晚，该集团还向商业伙伴、客户、政府机构和学术界代表，颁发了50周年特制PKT50纪念金牌，感谢他们多年来坚定不移的支持和鼓励。

PKT物流集团晚宴：见证过去 展望未来 引领行业前行

Bermaz Auto Bhd 执行主席丹斯里杨春山在出席 PKT物流集团 50 周年晚宴时，表示自己深受启发。

“从最初不起眼的公司转变为行业的佼佼者，尤其在汽车行业物流领域的卓越表现，走过了半个世纪的PKT越发辉煌。”

此外，该集团强大的社会责任文化，让他留下了深刻的印象。对于培养员工和营造积极工作环境的坚定承诺，充分体现了集团的核心价值观和原则。

此外，他赞扬该集团致力于环境、社会责任和公司治理的实践，特别是在解决环境问题和设定员工福祉方面。

丹斯里杨春山表示，在拿督斯里赵文耀的领导下，PKT 已成为马来西亚物流业的楷模和驱动力。

“为了应对行业的人力需求，他们建立了专注于物流行业和实践实习的学院和大学，并且拥有获行业认可的专业认证，”他在后续采访中指出。

总体而言，杨春山发现该集团的成长历程鼓舞人心，并对集团的持续增长充满信心，特别是对崭新科技的掌握，如物联网、人工智能等。

对于PKT 的创新文化和引领行业的坚定决心，他感到钦佩不已，并认为该公司展现了未来取得更大成功的潜力。

三井商船株式会社执行官Norio Abe表示，他很荣幸见证了一家珍惜过去、雄心勃勃地展望未来的公司。 对他来说，该集团不仅展示了一段非凡的企业旅程，还体现了其多年来的强大韧性。

“PKT对员工、股东和社区的奉献是超乎想象的，并且在可持续发展和绿色物流上展现坚定决心。”

他指出，该集团拥有创新和前瞻性的思维，因此相信PKT前途一片光明，并将继续引领马来西亚的物流业。

他认为该晚宴不仅仅是一次启发性的经历，并冀望该集团在继续突破界限的同时，也还能坚持其价值观。

“我鼓励他们勇于变革，培养持续学习的文化，并对社会产生积极影响。”

PKT物流集团晚宴获好评 展望未来生态意识

Daiso Malaysia 董事经理 Masatsugu Furuichi 在参加晚宴后表示，他对 Daiso 有机会与 PKT 合作并共同创造历史感到期待。

他形容此次活动是一次精彩的庆典，不仅了解到PKT集团的发展历史，也对其核心价值有更深入的了解。

他表示，该集团在人力资源管理方面提供的各形式支持，让他留下了极为深刻的印象。

TalentCorp 首席执行官 Thomas Mathew 分享了他参加该集团 50 周年晚宴的感想。

他对公司优先考虑员工福祉的承诺感到欣慰，尤其促进健康工作环境和工作与生活平衡的创新策略。

“这突显了 PKT 强烈的团结意识及其提高员工满意度的方法。”

他赞扬该公司敢于打破传统企业框架，并意识到员工福祉对于推动企业长远成功的重要性。

最后，他向集团下一个50年表达深切祝贺。

此外，拥有马来西亚最多咖啡连锁店的ZUS Coffee首席运营长Venon Tian披露，该晚宴不仅展示了该集团出色的管理模式，也突显了该集团为拥有良好声誉的合作伙伴。

他指出，在众多企业中选择PKT合作，主要是因为其愿意合作实现ZUS Coffee成为“国民咖啡”的愿景。

作为该集团的主要供应商之一，Profound Axis Private Limited 董事 黃添裕形容该晚宴为一次具有启发性的经历，PKT物流集团展示了跨步国际的远大宏愿。

他指出，PKT 已成为物流业象征性的先驱，在可持续发展方面处于领先地位，满足全球经济需求的同时，也为环境保护献一份绵力。

他对公司与集团的未来表示乐观，并期待集团在“生态意识”方面的发展。

除了祝贺之外，他表达了公司渴望与该集团一起踏上“生态意识”的营运旅程。

PKT集团奖学金助力社区增长 为B40学生提供独特机会

理工学院和社区学院教育局（JPPKK）总监莫哈末查哈里博士强调了该集团通过奖学金赞助职业学院和社区学院生的重要性。

他透露，这些奖学金让近80%来自B40低收入家庭的学生受益，是一种罕见的奖励形式。

“PKT集团实施各种企业社会责任计划，与社区一起实现共同增长的愿景。”

他认为这一努力为其他行业树立了榜样，因为它不仅降低了失业率，还提高了社区居民的收入。他深信，在赵文耀富有远见的领导下，PKT将持续昌盛发展。

此外，他认为该集团向职业和社区学院学生提供高达200万令吉的奖学金，这是对理工学院和社区学院教育局（JPPKK）致力于推动职业教育的认可。

马来西亚吉兰丹研究与创新大学副校长阿尔汉阿都拉教授博士认为该团体的奖学金反映了赵文耀的独特品质。

他指出，这些奖学金包括每月特别津贴和毕业后无合同义务，使学生能够追求自己想要的职业。

对阿尔汉而言，颁发奖学金不仅体现了社会责任，也提升了培能学院的形象和声誉。

他总结，奖学金和每月津贴对学生有很大好处，可以减轻学生的经济负担，并表彰他们的出色表现。

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