马来西亚医药协会旗下的住院医生和专科医生问题小组（MMA SCHOMOS）和初级医生网络（JDN）在全国范围对728名本地医生展开的问卷调查结果显示，有约30至40%的医生表示他们曾遭受某种形式的霸凌。

这个调查报告让人感到沮丧。根据有关调查，有253名医生说他们曾经历职场霸凌及骚扰，其中168人是住院医生、65人是专科或顾问医生，其余20人则是实习医生。

虽然受害者敢于向调查问卷说出他们的经历，但是面对为自己抗争、维持自身权益方面，不少人还是因为害怕或不确定如何投诉而没有正式提出投诉。

这种现象出现，是受害者认为即便投诉后也不会得到什么结果。

事实也恰是如此 ，在大部分案例中，有关当局并没有采取任何行动。

医生做为民众的救治者，如果自身也因为工作人事和环境的问题，受到身心灵的伤害，不能自治，又如何能够救治病人？

正如大马医协说的，医生是医疗体系的支柱，如果医生和医护人员本身面对霸凌、压力、负担过重及容易倦怠等问题，将无法为病患提供最好的治疗和护理。

医者父母心，自古从医者都是被认为怀着悬壶济世，拥有高尚品德者。

医院做为怀揣救死扶伤，为病患服务的医者一起工作的地方，发生欺压同僚、后进的事情，又是那个地方出了问题？医院、卫生部、政府等必须找出问题的症结，加以纠正。

除了医护人员人手短缺，工作太重、压力太大等现实问题外，医疗体系当中是不是存在太多不能胜任医务工作、对医务工作并不是真心付出的人。

今天的时代医生已经不能算是最赚钱的行业，尽管医生救治人命苦痛的职责依旧是今天社会所尊敬，不过工作一点都不轻松。因此如果没有救人的初心，请别来搅浑这个神圣行业的清水。

数字通讯部长法米在谈到我国医疗人才流失问题时，认为政府需扭转高等教育及就业机会不平衡的政策，并致力于消除贪污及裙带主义。

根本问题需要从根本解决，虽然政府大学每年录取医学系学生时，除了看成绩，还有很多别的因素考虑，当中也脱离不了种族固打制。

虽然录时取也会对申请学生进行面试，但是从医疗系统出现的人事问题来看，有关方面的面试并没有成功遴选出真心为民服务的医务人员！

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