人资部长西华古玛说，若雇主没有遵守劳工局总监在职场歧视的决定，可面对最高5万令吉的罚款。

他说，若重犯，可被罚款每天最高1000令吉。

西华古玛续说，截至9月30日，半岛劳工局接获8宗与歧视有关的投诉、2宗与现金支付有关，6宗为其他的相关投诉。

他说，所有投诉已调查和解决，皆与身体或精神残疾无关。

他周一（16日）在下议院回答士拉央国会议员梁志坚有关职场歧视的课题时，如是表示。

他说，政府关注职场歧视的现象，尤其对身体或精神残疾的人，政府已于修订《1955年劳工法令》，纳入第69F新条文，赋予劳工局总监权利听取职场歧视的任何争议。

他说，这项修正案已于今年1月1日生效。

他认为没有迫切需要草拟有关工作场所歧视的特别法令，尤其是保护残疾人士的法令。

“现有的法律规定足以应付监督和执行的问题，但需要各造，包括雇员和雇主的配合，彼此需要了解各自的权利和责任，确保无歧视的工作环境。”

他说，职业安全与卫生局（DOSH）采取预防措施，在职场全面执行《1994年职业安全与健康法令》，以打造适合劳工生理和心理需求的工作环境。

他说，该部将调查雇主、医务人员和雇员投报与职场心理健康问题有关的案件。

他也说，该部也推出《2001年预防职场压力和暴力指南》，说明职场的压力和暴力问题的综合行动。

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