他，在过去9年以来，共筹办了14次企业家游学团，透过身教指导年轻企业家走出瓶颈，亲身实践何为受人之惠、不忘于心。

多年前获贵人相助继而寻获经商秘诀的PKT物流集团首席执行员兼董事经理拿督斯里赵文耀，立志让这颗种子散播到更多地方，为社会营造一个更健康、正面和负责任的氛围与环境。

年轻时返马接手父亲公司的他，也曾像年轻企业家一般在职业生涯初期陷入迷惘无助的时刻，却因商界前辈的无私指导，引导他走上正确方向并避免了潜在问题而加速发展。

当时，他深切体会到，即使撒下一把种子，只有一颗发芽，也勿吝啬这么做，因为一颗种子可能长成大树，一颗小树也可以绿茵如盖。

鉴此，他在这趟第十四届主题为“可持续创业之旅”的“DSMT企业家游学团” ，率领14名企业家前往日本大阪、京都、北海道和东京进行为期14天的沉浸式学习体验，在旅游、用餐，甚至是睡觉期间，通过商业分享来传授自己的知识。

游学团以PKT物流集团的管理模式为模板，且体现了他在公司极力促进团队凝聚力和共享的管理原则。

另外，大阪大学所举办一场题为“可持续发展目标”（“SDGs”）的学术交流，更被视为本次游学团的重点行程；大阪大学以其享誉世界的教育水平而闻名，游学团通过参加“2030 SDG 游戏”来学习如何承担社会责任，并体验和了解，除了经济目标以外，环境和社会也需给予一定的关注。

马来西亚纪录大全首席市场执行员连耀辉 （44岁）透露，游戏让他们清楚了解到所有事物是相互关联的，在追求经济利益之余，不考虑环境所产生的影响可能会导致重大破坏。

“你可能有很多钱，但长远来看却无处可享受；当每个人把自己的个人目标放在一旁，为了更大的利益而努力工作时，每个人都会是赢家。”

值得一提的是，赵文耀在这趟游学中，也获大阪大学续任为协作教授（Collaborative Professor）。

除了学术交流、经商分享等行程外，最令团员们难忘的恐怕就是在误打误撞中成功攀登高达1,308米的北海道新雪谷顶峰经历，而赵文耀在每一次的游学团中，都不忘制订爬山的行程。

他深信，团员在不分彼此、团结一致相互扶持至登顶的那一刻，必然明白登山如创业，过程或满途荆棘，但只要团队上下一心、步调一致不退缩，总有踏上巅峰验收成果的机会。

“只有在登上巅峰的那一刻，你才可以体会到真正的领导。”

尽管赵文耀把整个行程定位成游学团，可团员往往在行程结束后发现，他们从赵文耀或其他团队身上所学习到的，已超越一个游学团获赋予的定义。

在为期14天的行程内，团员们每日轮换和共享房间，自驾游的时候也会每天更换队友，除了男生不能与女生同房外，每个团员都有机会和其他队友一起在房间睡觉打呼，仰或在自驾游、聚餐、赏樱、分享会的时候，与志同道合的队友一起制造回忆、深入交流。

在游学团内自称为“队长”的赵文耀认为，这种导师与学员的师徒关系是一种超越商业的联系。

他指出，导师所给予的指导对业务增长有举足轻重的作用，并强调说，“讲师辅导”与“导师指导”是两码子的事，前者是付费讲座，后者则是一种免费服务，所以尊重和理解导师是非常有必要的。

“在游学期间，你必须放下身段和所有头衔，你就是单纯的你，你们互相称呼对方为兄弟姐妹，你们喊我为队长，而队长永远是对的。“

他强调，游学团是一个专为团员提供相互学习和建立友好关系的独特平台，而这个平台仅开放给需要寻求导师帮助的人。

”我不想指导那些非常势利的人，那些总是炫耀本身只乘搭商务舱，或进出都有莱斯劳斯接送的人，你都已经那么成功了，为何还需要别人的指导？

“真正需要指导的是那些寻求帮助，想要学习并渴望成为游学团一份子的人。“

赵文耀表示，创业是一段非常孤独的旅程，在遇到问题时，往往只能打碎了牙往肚子里吞，甚至还得表现得若无其事。

在他早期创业期间，除了其导师以外，他根本无法向任何人倾诉，甚至寻求帮助。

总概而言，DSMT游学团除了可丰富人生和开阔眼界外，更重要的是你永远无法知道这趟独有的旅程，在未来的日子内，将会为你带来什么样的惊喜。

作家莉莉哈迪哈蒙在其1916年出版的《快乐花园》一书中回忆道：”你无需回报爱，你只需把爱传递出去” ，而赵文耀在过去9年以来，通过举办多届的游学团，以身体力行的方式，证明了持续传递爱是对恩惠最好的回馈。
深信一个人的生活经历可引导他人，赵文耀创建了一个独特的平台，以促进团员们之间的健康联系与学习。

对于他的无私付出，许多参与游学团的团员都不约而同表示赞赏，并给予高度评价，认同他是一个真正令人敬佩的领袖。

赵文耀通过变革性的领导和游学经验吸引其他的企业家，并继续秉持和宣扬其理念—— “梦想它，谈论它、计划它、努力实现它”。

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年仅37岁的陈煜山是ACO集团有限公司的执行董事，也是游学团里备受宠爱的老么，他坦诚，创业这条路是孤独的，他很幸运在迷茫的时候获友人善意提醒，争取到参加赵文耀所筹办的游学团。

在那之前，他仍在苦思如何带领公司员工在众多竞争者中厮杀出来，却一直踟蹰不前找不到合适的方向。

“很多道理我听过也都懂，可成功实践的人却很少，有些想法只是表面上的理论，如何采纳和实践才是我们真正想要学习的。“

陈煜山强调，游学团带给他的满足感是一种无法形容的精神感受，整个交流的过程中，他遇见许多惺惺相惜的企业家，大家互相勉励与分享，让他感觉到创业这条路上不再孤单。

他在整个行程中，积极把握每一次向赵文耀请教的机会，以致赵文耀一直被他缠住不放，最后还开玩笑的恳求他放过自己。

14天下来，陈煜山终于在导师赵文耀身上找到指引，并深切明白，有效的聚集团队凝聚力才能为公司创造高绩效。

他坦言，有朝一日，待他功成身就后，他非常乐意效仿赵文耀的脚步，指导需要帮助的年轻企业家。

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另外，42岁的Conspec Builders 私人有限公司的董事经理陈前达坦言，他打从一开始只想通过游学团深入了解客户并建立良好关系，所以对游学团并没有报以太大的期望。

“不过，整个行程结束后，你会发现赵文耀是一个非常有影响力的领导者。“

他强调，赵文耀是一个非常真诚的领导者，而这种极具有魅力的领导风格更令他觉得很有吸引力。

陈前达是两次癌症的幸存者，罹癌成为他改变人生价值观的契机。

”迄今，我不再只是关心自己赚了多少钱，我学会看重生命和人际关系的价值，以往常听到很多批评大公司老板的负面言论，你可能会误以为赵文耀也是很虚伪，但相处下来你却会发现他的真诚，而这份真诚激励著所有追随他的人。“

他披露，赵文耀在游学团中把其“仆人式领导”（Servant Leadership）的管理哲学发挥得淋漓尽致，而这种存在于实践中的无私领导概念更是让他打从心底佩服，且留下了深远的影响。

“我们的身边总是围绕著很多百万富翁、亿万富翁，而待人真诚、重视及关心他人更甚于金钱的赵文耀恰恰是非常可贵的。“

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另一名受访者—— Focus Electrical Malaysia私人有限公司执行董事陈豪劲（39岁）表示，他在一开始与大部分人一样，质疑赵文耀所筹办的游学团是不是一场骗局，毕竟迄今市面上，所谓的“导师“、“讲师”等收费课程比比皆是，许多人被骗入坑，令他不得不作出防备。

无独有偶，他与赵文耀一样都是第二代接班人，12年前开始接手父亲生意后，他开始体会到守业的困难，身旁许多人对他投以又嫉又羡的眼光，殊不知脸上风光的他，暗地里承受了多少辛酸苦辣。

“很多年轻企业家是很孤独的，我们没有老师只有敌人，我们不能暴露自己的弱点，却得背负著守业的重责。”

他说，赵文耀在游学团中不仅让他安心卸下保护层寻求指导，更让他掌握培育及强化员工的具体方法。

对于赵文耀愿意放下身段，协助与指导年轻企业家，陈豪劲在回想起时仍感到不可思议，更令他感恩的是，对方诚恳待人，甚至无私、坦诚的给予他们辅助与指导。

“他（赵文耀）的脸书专页拥有百万粉丝，我们以为他也会像其他名人一样聘请键盘枪手经营脸书，却没料到所有的贴文都是他亲自撰写的。”

受询游学团最难忘的经历时，陈豪劲表示，在北海道登顶雪山时，让他充分意识到一个团队正面的集体思维是非常重要的，而登顶所带来的成就感和突破自我极限的表现，最能让人体会到团队精神的重要性。

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另外，游学团的“元老级”团员林意芳，在过去数年共参加了三次的游学团，中途曾数次“告假”去产子，否则，游学团极大可能成为她的年度行程。

39岁的她是本地著名音响租赁公司—— DOREMi 的董事经理，在父母退休后，她被父亲召回国来结束公司营业，可她却不舍多年来在公司任劳任怨的员工丢了饭碗，进而萌起了接手打理父亲生意的念头。

在她的带领下，DOREMi 的生意规模逐渐庞大，在竞争激烈的市场上，这家拥有35年历史的公司仍在业界屹立不倒，即便在疫情政府全面落实行动管制令期间，她也积极寻求出路，务求公司的每一个员工都得到三餐温饱。

对林意芳而言，赵文耀在游学团中所体现出的无私奉献对她产生了潜移默化的影响，而每一次的游学经验都带给她不同的体验和领悟，所以即便是参加了三次，她都觉得每一次都是独一无二的享受。

“拿督斯里（赵文耀）一定会给予我们最好的！”

她认为，赵文耀在游学团中总是会作出最好的安排，最美味的食物、最舒适的住宿、最好的冒险经历、最宝贵的企业管理心得，而这一切无法用金钱来衡量的。

近年内崛起成为国内知名的快递公司GDex集团执行董事兼首席财务员林志松在不到一年的时间，报名参加了两次的游学团。

他坦承，向赵文耀取经有取长补短的功效，毕竟每家企业皆各有优缺点，而他在赵文耀身上所学习到的正是本身所欠缺的。

“身为一家公司的领导者，我们必须全力以赴，参加游学团更让我深信可以为GDex 带来更大的改变与进步，PKT物流集团所致力贯彻的 ‘5H工作理念’，特别是谦逊（Humble）这个理念，更是不可忽视的良好文化。“

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56岁的林志松在受访时也说，游学团最令他印象深刻的是登顶北海道雪山，因为他终于明白了为何登山者有不顾一切都只求登顶的决心。

“攻顶的过程有太多不可预知的挑战，我们只能循序渐进而没有后路，你只能坚持往前冲，否则就只能坐以待毙，你必须寻找出路，就好像做生意一样，你必须厘清目标全神贯注，你必须相信你的团队，攻顶讲求的是团队精神，没有任何同伴会被抛弃，这些理念完全适用于现实生活。“

他说，整个过程所建立起来的信任会产生巨大及微不可言的共鸣，并赋予他更大的勇气去相信总有一天，他会率领团队在山的巅峰傲视群雄。

 

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