苏州某公司运营经理批评一员工“下班就走”，员工拒绝加班后在工作群内回怼，“早上要求按时到，下班却不能按时走”。事发第二天当事人被公司火速要求配合辞职。

这名“00后”游戏公司的运营人员，5月15日晚把当天的事情做完后，按时下班，但公司的运营经理却要求他加班。

这位经理问李星，“周一要完成的活动分析”，他回应“没空写，明天写”，经理对此回复“下班就走，肯定没时间写，确实努力了没写完还说的过去，这样的工作态度怎么把工作做好”等话语。

他回应，“活动分析本来是周二完成”“下班了不准准时走?”……

他接受记者采访时表示，自己之前“加了挺多天班了”，因为最近“睡眠不太好，想早点回家睡觉”。上述工作群截图显示，他用一段近300字的“小作文”批评了公司的加班风气，认为公司“动不动就是态度和不努力说事”。

事发第二天，他与公司签了自愿离职书，其后却收到公司关于他违反公司规章制度被开除的通知。过后将将此事在公开媒体发帖后，公司撤回了处分通知，但他坚持要求公司发公告说明此事，并通过全体邮件和工作群公告向他道歉。

关于此前发布又撤回的开除处分通知，该公司声明指出，这名员工是拿着离职证明离开公司后，为消除其个人行为在公司内部造成的不良影响，记者向该公司董事长李涛进行了核实。他表示，根据公司的内部通知和后续发布的声明可以了解，“所有矛盾来源并不是加不加班，而是在于语言攻击同事，只不过别有用心的人把舆论引导向加班问题。

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