文：张引弘

沉淀了一段时间后，再有另一批自称是大马罢工医生的组织出来号召罢工。

这次与以往组织的手段看似不同，并不鼓励以示威和快闪的方式罢工，反而选择了更为激进、疯狂的方式，就是连续3天，选择不去医院上班，并以紧急病假或病假的方式，外加所谓“和平抗议”的罢工行动，企图逼迫卫生部答应他们的诉求。

至于他们的诉求，其实并不清楚，但也没有必要去彻底了解。因为罢工的原因，通常都离不开工资，工作时间和工作条件方面受到不公平待遇，和其他行业罢工的诉求，大同小异。

那问题就来了，既然和其他行业的诉求没什么差别，那为何医生搞罢工，反而就会被报导，被讨论得那么铺天盖地？反观其他行业在国内搞罢工，搞不好除了媒体的小幅度报导，相信几乎没人去理会。

其实，就连医生也和其他职业工人一样，在我国宪法下，同样享有罢工的权利。话虽如此，但在医生需以救人为前提下，若医生抛下病患，就会罔顾患者的福利。即便在参加罢工来捍卫自己的福利前，与院方安排妥当，但其合法性、医药人员的职业守则和道德标准，向来都是众说纷纭，一时的确难以下定论，到底医药人员可否参与罢工。

试想想，若其他医药人员如护士、药剂师等等一旦也选择罢工，就是一个非常复杂的问题，也会对患者造成严重的影响。特别是在紧急情况下，例如大规模的自然灾害或公共卫生事件。在这种情况下，患者可能无法及时获得必要的医疗服务，这可能会导致生命威胁或健康问题。

合约医生的问题早已在我国存在很长的时间，并引起社会各界的关注和讨论。政府和医院管理部门虽然已采取一些措施，然而，这个问题还需要更全面的解决方案，包括制定更好的政策来保护合约医生的权益，改善医疗系统的管理和监督机制，以确保医生们能够为患者提供高质量的医疗服务。

但，很无奈，面对每年都会涨价的医药成本，还有政府医院的病人历年来都有增无减，外加政府给予卫生部的财政预算也就只有那丁点，在僧多粥少的情况下捉襟见肘，实际能力有限，始终爱莫能助，而变得有心无力。

这也是为何，即便我国经历了多次的政府改朝换代，卫生部就从未放弃提呈全民医疗保险这项议程。这不只可以提高政府医院的医疗素质，更可减少卫生部沉重的负担，因而也会有更多的预算，来提高医药人员的福利，例如新加坡、澳洲和美国等，已有类似的政策。

话虽如此，但有哪个政府，会有勇气、远见和政治智慧，来落实这项除了KWSP、SOCSO和EIS以外，再来一项新的强制性政策，向每名工作人员征收固定巴仙的收入，为人民买医疗保险呢？

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