《卫报》（The Guardian）报导，英国61家企业、2900多名员工，参与6个月社会试验，领域横跨银行、科技、零售等企业，在不影响薪水下，体验周休3日。初步结果显示，不仅公司营收有大幅成长，缺席率下降、员工健康状况也获得改善；已经有9成企业愿意继续执行，参与试验的员工更是高喊不想结束。

这个试验从2022年6月启动，一直到该年12月落幕，从结果报告中可以看出。参与者一开始担心，一周工作只4天、自己是否能完成既有工作目标，或反倒让工作强度大增；但从结果来看，与前一年相比、参与企业的病假比例下降60%，离职率减少近60%，平均营收成长幅度有30%，对企业来说、都是非常正向的发展。

如果从员工本身角度，参与周休三日的他们，明显感受到健康好转，40%比例发现睡眠品质改善、70%以上坦言工作倦怠感减少，同时有近40%比例感到肩头压力缩小，让他们能在更短工作时间，同样完成业绩、也可以维持生活品质和健康状况。

参与社会试验的61家英国企业中，多达56家愿意延续周休3日，其中有18家甚至让此制度就此成为常态；民团与大学也将这份结果送往国会，呼吁议员支持改革现有工作模式，让每周32小时的工时成为英国法定制度。

事实上，这并非第一次社会试验，在英国之前，美国、爱尔兰与西班牙都曾有过类似测试。美国与爱尔兰的结果报告中，高达97%参与者都表示不想回到旧制度，企业平均获利也成长3成。这个试验也让不少亚洲国家好生羡慕，希望他们也能参与这种社会试验。

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