卫生部副部长鲁卡尼斯曼披露，预计今年7月将完成对合约制医疗人员的筛选，以填补4263个固定职位空缺。

他表示，截至2022年12月31日，4333名合约医疗人员获得固定职位，2万零330名医疗人员仍是合约制；2023年，政府提供4263个固定职位空缺予合约制医疗人员。

他解释，有关空缺的面试是由公共服务委员会（SPA）负责，预计将于今年7月完成筛选。

鲁卡尼斯曼周二（21日）代表卫生部长扎丽哈，在下议院部长问答环节，回答国盟马兰国会议员拿督斯里依斯迈慕达力的提问时，如是指出。后者询问卫生部如何预防医生被挖角到国外工作，以及还有多少合同医生没有获得固定职位。

他表示，医疗人员的流动是普遍的问题，因为它也发生在所有其他工作领域。

“卫生部不能阻止任何医疗人员，包括卫生官员和专家，辞职并前往外国就职。卫生部医疗人员和卫生专家辞职，并到外国就职的主要原因是更好的福利和薪资，尤其是在发达国家。”

他披露，卫生部UD41级医疗人员的起薪是5197令吉，常年加薪（KGT）为每年225令吉，远远高于其他服务领域的管理和专业层级。

“此外，为了提高官员和卫生专家的职业生涯，晋升一般是根据时间实施的。”

当被额外提问医生是否面对伴侣关系危机时，鲁卡尼斯曼表示，卫生部确实收到许多医生特别要求调遣，但卫生部会考量申请者是否有与伴侣相聚的需要，或是需要以申请者的责任为优先。

当被日落洞国会议员雷尔询及，卫生部在避免新进医疗人员受霸凌的行动时，鲁卡尼斯曼表示，该部通过“MyHealth”系统处理霸凌问题，并鼓励受害者向上级投诉和交谈。

据他发现，近来还出现一种现象，被调遣到沙巴和砂拉越的医生也面对思想上准备不足的问题，因此建议有关人员在接受调遣前，与管理层会面，或以小组的方式交流，为调遣做准备。

---