制造业要求政府推迟一年实施外籍员工2%公积金缴纳政策，以应对企业面临的多重成本上涨。

大马厂商联合会（FMM）总会长丹斯里苏添来指出，自今年7月起，制造业也将面临第四监管期（RP4）下平均基础电费率上调14.2%的压力，这将进一步加重企业运营成本。

他向《马新社》说，若能推迟实施，将为企业提供关键的缓冲期，以应对这些财务挑战。

政府在2月3日宣布，外籍劳工的公积金缴纳率将设定为雇主和雇员各2%，低于本地员工和永久居民的强制性缴纳率，后者分别为雇员11%及雇主12至13%。

苏添来呼吁政府在未来实施任何政策调整前应咨询私人界，尤其是涉及依赖外籍员工的行业，包括可能的缴纳率调整。

他强调，制定清晰透明的政策指南非常重要，包括缴纳机制如何与现有社会保障体系整合，并探讨未来改进的可能性，以确保所有利益相关者平稳过渡。

他也希望政府在政策落实后，维持2%缴纳率一段合理时间，以确保企业的成本稳定，让业者有足够时间调整及规划人力资源策略。

此外，吉隆坡大学（UniKL）商学院副教授兼经济学分析师艾米祖哈兹米博士认为，额外成本将严重影响依赖外籍员工的行业，包括建筑、餐饮、运输、物流及种植业。

他指出，最低薪资已于2月从1500令吉上调至1700令吉，企业现在被迫重新评估成本，并可能通过提高商品和服务价格，将这些成本转嫁给消费者。

他强调，中小企业将受到最严重冲击，财务压力倍增。

“它们的生存受到威胁，可能通过涨价向消费者转嫁成本。同时可能导致非法外劳人数增加，因为一些雇主可能不愿吸纳人头税、最低薪金及公积金缴纳的财务负担。”

尽管如此，经济学家杰弗里威廉斯博士认为，公积金缴纳政策不会对本地企业造成重大影响。

“虽然这将为雇员公积金局带来约8亿令吉资金，但仅占其总基金规模的0.64%，与整体投资相比，增幅相对较小，尤其在扣除管理费用后。”

他说，该缴纳政策对整体经济的影响是中性，因为这只是将企业和外籍员工的资金转移至公积金，不会创造额外收益或净回报。

“因此，它不会缩小本地员工与外籍员工之间的薪资差距。”

不过，威廉斯认为，这改革是正面举措，也是政府倾听雇主诉求及作出适当调整的体现。

来源：马新社

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