中国北京一家公司因要求一名女员工每日抄写佛经100遍，最终被法院判决赔偿该员工逾12万元人民币（约7.3万令吉）。这起劳动争议案件引发了广泛关注。

据报道，杨姓女子于2018年8月与北京某公司签署协议，担任商务经理一职。然而，2023年2月，公司在未经她同意的情况下，将其调至单独办公室，并撤除其办公电脑等设备，要求她每日抄写佛经《心经》100遍。公司还将此次调整在全公司范围内发布公告。

杨女认为，抄写佛经并非其商务经理职责范围内的工作，遂向公司发送《被迫解除劳动合同通知书》。她指出，公司单方面变更工作内容具有惩罚性和侮辱性，且未按约定提供劳动条件，违反了《中华人民共和国劳动法》。她要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金，但遭到拒绝。

公司辩称，杨女因重大过错导致项目亏损，且拒绝查明原因，造成公司经济损失扩大。公司表示，多次谈话后杨女仍拒不改正，故变更其工作内容，并认为这不属于应支付经济补偿金的情形。

杨女随后申请劳动仲裁。2024年4月，法院审理此案时，根据杨女提交的录音证据，确认公司法定代表人确实安排了“抄经”工作，且该安排与其经理岗位不匹配，已超出用人单位安排工作的合理范畴。

法院最终支持杨女的诉求，判决公司支付12多万元人民币的经济补偿金。公司不服判决提起上诉，但二审法院维持原判。

 

 

 

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