人力资源部说，新的最低薪金制自周六（2月1日）起在全国落实，预计惠及437万名雇员。

按规定，雇用5名及以上雇员的雇主，以及从事专业活动的雇主，无论雇用雇员人数多少，最低薪金为每月1700令吉。

至于雇用少于5名员工的雇主，新最低薪金制生效日期将从8月1日开始，以确保雇主有充足时间对各自公司的薪酬结构和营运进行调整。

人资部周五（1月31日）发文告说，此举符合昌明经济议程，即强调社会公正和人民福祉，确保可持续和包容性的经济增长。

“这也符合政府通过提高购买力来‘提升国家经济底线’的承诺，从而改善人民的生活质量。”

文告还强调，所有雇主都必须遵守最低薪金制，并确保其员工每月获得最低1700令吉的基本薪金。

根据2011年国家薪金咨询理事会法案（732法令），雇主不遵守最低薪金制属于违法行为，并可能被罚款。

人资部提醒，最低薪金不应作为所有雇员，特别是毕业生起薪的基准，而应根据雇员的技能获得公平的薪金。

“推行最低薪金制是人资部增加雇员收入的主要方法之一，此外，还推行渐进式薪金政策并努力加强技能培训，以提高雇员的生产力和薪金。

“如果有效落实，这种方法不仅可以改善雇员的福祉，还可以促进国家经济增长。”

因此，人资部呼吁所有雇主、雇员和行业利益相关者共同努力，确保新的最低薪金制的成功实施。

欲了解详情，公众可以浏览官网 https://minimumwages.mohr.gov.my/ ，如有任何疑问，雇主或雇员可以发送电邮至 [email protected]。

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