公共服务局总监丹斯里旺阿末达兰指出，在新的扣分绩效评估制度中，倘若部门主管表现不佳，可能会失去加薪机会或无法晋升。

而且，他也警告，那些绩效评估不合格的人，也将面临纪律处分。

“如果部门主管未能改进，他们可能无法获得年度加薪或晋升，或者可能继续担任当前的职务。”

“如果他们不能在一年内履行职责，那就可能需要调动。”

他指新制度将于今年全面实施，包括各部门主管和秘书长；该制度在去年2月至9月已在13个部门进行试点。

他说，扣分绩效评估系统旨在朝向一个更进步和公平的系统，因为它每个月都进行评估，而非每年进行。

此外，由于缺乏监督，一些政府计划失败或未能按时完成，旺阿末达兰指扣分绩效评估系统就是旨在解决此类问题。

在新制度下，部门主管开始的分数为100分，但项目的延误可能会导致扣分，导致分数降至98分。

如果部门绩效持续不佳，部门主管的分数可能会进一步下降，但如果做出改进或采取治理措施，分数可能会上升。

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