虽然大部份数据都呈正面现象，惟人力资源部长沈志强强调，我国在劳动力市场上仍有许多挑战，政府仍需努力创造高薪工作机会丶吸引高价值或增长的投资，改善员工的薪资。

“在政府努力之下确实已有一些良好的进展，全球大型公司前来投资，政府也调高了最底薪资，还有渐进式薪金（gaji progresif）制度等。”

沈志强周一（20日）亲自与9个职工会团体会晤后，向媒体如是指出。

他续称，员工也可以通过工会与雇主进行谈判，要求调整薪资，否则单凭员工一已之力，他们无法有效地向雇主争取调薪。

“我们鼓励员工加入工会，这也是其中一项努力为员工争取更好薪资，不是所有事宜都必须通过法律条文去进行。”

媒体是询问沈志强有关我国今年劳动力市场所预期的问题时，他指马来西亚正面临三大悖论，给国内劳动力市场带来重大挑战。

他说，第一个悖论是较低的平均工资率与低失业率不相符，即我国失业率虽低仅为3.2％，但人民平均薪资仍低落，只有2700令吉。

“吊诡的是，虽然员工在这种情况下应该更有谈判的筹码，因缺乏员工，但问题是，薪资还是上不来。”

沈志强指第二悖论是技能错配，一方面雇主要求熟练员工，惟在另一方面，拥有高学历的毕业生，却找不到附合他们学历的工作，相关技能错配率高达36％。

“我们收到的反馈是，我们需要更多的工程师及技术员，甚至有些人说我们需要增加6万名员工，以满足业界需求。

最后，他说，第三个悖论是缺乏足够的新就业机会，以满足每年高教机构所培养的技职教育与培训（TVET）毕业生和科学、科技、工程及数学（STEM）领域毕业生人数。

“每年我们的大学培养约30万名毕业生，其中三分之一来自STEM领域。我们也额外培养约10万名来自各领域TVET毕业生。

惟根据世界银行的统计，倘若根据我国在过去20年的趋势，我们只能创造50万个熟练及高薪的就业机会。”

沈志强指出，为了解决这些悖论，过去两年政府一直在努力推动各种举措，以提高本地劳动力的技能，并通过昌明经济框架协调业界需求。

“这框架的主要目的是重新配置我们的经济，提高经济的上限和价值，以便我们的经济能够创造更多的就业机会。”

他说，政府正在与教育机构和业界合作，缩小毕业生技能与市场需求之间的差距。

“这不是短期内能够解决的问题，但我们必须立即采取行动，以防止这问题继续恶化。”

另一方面，沈志强也宣布职工会事务活动（PHEKS）的拨款总额提升至1000万令吉；培训和教育计划集体拨款，也从最高的2万令吉调高至3万令吉，目的是加强工会以及让他们进行更多会员技能培训计划和采用高新技术。

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