随着社会的发展，女性在职场中的地位与贡献日益显著，然而，根据统计局数据显示， 25至64岁年龄阶段的女性有约480万人选择辞职，马华妇女组认为这已成为亟待解决的重要议题。

马华妇女组全国主席拿督黄友凤续称，选择辞职的女性，其中300万人是为了当家庭主妇，151 万人是其他因素而选择辞职。

她认为，女性就业率下降主要的问题都围绕着几个主因，那就是工作与家庭难以取得平衡，特别是在育儿阶段，女性往往需要承担更多的家庭责任，导致无法投入全职工作，甚至选择离职。

根据劳工市场统计显示，去年第三季度女性和男性的劳动参与率分别为38.8%和61.2%，特别是在高技能和管理职位上。这一显著的差距说明，薪资与职务晋升的不平等的待遇，许多女性在面临职业发展瓶颈而选择退出职场

若要提高女性的就业率，黄友凤建议企业公司可推广弹性工作时间与远程办公制度，允许女性在家办公或选择非全日制工作时间，以帮助她们更好地平衡工作与家庭责任。同时也要推广健全且完善的育儿假期制度，包括增加可负担的托儿服务中心，鼓励男性分担育儿责任，减轻女性的家庭压力。

“针对长期离职的女性，政府应通过政策支持与激励措施，推出一系列鼓励女性参与劳动力市场的政策，包括税收减免、补贴计划以及对聘用女性员工的企业提供奖励。此外，建立灵活的工作制度，如弹性工作时间、远程办公等，以帮助女性在职业与家庭责任之间取得平衡。”

女性在职场上的平等参与不仅关乎性别公平，更关乎国家整体的经济与社会发展，因此黄友凤指政府、企业和社会各界应通力合作，制定并落实有效的政策与措施，消除女性在就业、薪资、晋升等方面的不平等待遇，帮助更多女性实现职业理想和自我价值。

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