祖基菲里：卫生部今年将重点应对人力资源方面的挑战。
卫生部今年将重点应对人力资源方面的挑战，包括人员短缺和分配不均的问题。
卫长拿督斯里祖基菲里阿末说，这些问题将通过“全政府方法”解决，以确保实现有效的人力资源规划与调配。
“这需要通过跨部门的全政府方法来解决，因为它涉及财政部和公共服务局等其他单位。”
“我知道人民期待我们解决这个问题，我们将尽最大努力。我们有一个团队正在处理此事。”
他周五（3日）向卫生部同仁发表新年训词后，在记者会上这么说。
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祖基菲里较早前也在致词中，为今年的国家医疗保健计划设定基调。
他说，在他的领导下，卫生部将专注于落实数项已在过去两年规划好的行动方案。
他提到，卫生部在2025年的主要工作重点之一是向公众宣传疾病预防的重要性。
“我们的重点是通过预防和筛查，以更加主动和全面的方式应对疾病负担。”
祖基菲里指出，卫生部计划通过推出诊断相关分组（DRG）和临床风险分组（CRG），以改革国家医疗融资体系并应对医疗通胀问题。
“为实现这一目标，自2024年7月起，我们已成立以DRG为基础的国家医疗支付机制委员会，以制定国家医疗支付机制的战略方向。”
“该委员会的成员包括来自6个部门，以及法定机构如国家银行、保险公司、大马医药协会、大马私立医院协会、公立大学医院、军队医院等单位的代表。”
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祖基菲里指出，卫生部也将逐步向公众介绍私人医疗保险（PHI）的重要性。
“在T20收入群体中，也有一些人没有保险覆盖，他们需要自掏腰包，这很容易导致通胀。因此，我们会鼓励他们了解私人医疗保险的作用。”
来源：马新社
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