卫生部长祖基菲里不久前揭露，我国公共医疗机构过去5年有超过6000名医生辞职，虽然这些辞职的医生当中有3200名是辞职后转正的合约医生，导致公共医疗体系面临人手短缺问题。
其实，大马医药协会（MMA）很早就曾多次向政府提出警告，呼吁进行卫生保健人力资源的数码化管理，不同地区及医疗设施之间的医生分配存在严重失衡，进一步加剧医生工作压力。加上辅助医生的医疗设备不足，进一步恶化医生离职的问题。
我在过去一个星期，有通过媒体向卫生部提出建议，政府需要全面探讨困扰和影响公共医疗体制的制度问题。人才流失是各领域都面临的重大挑战，显然卫生部所采取的多项措施难以留住医护人才，无法完全阻止他们转向私立医院。
卫生部目前采取的短期计划包括加薪和调整薪金结构、实行更灵活的工作时间，提升医疗设施，以及允许兼职等措施。卫生部也将持续确保医护人员能在工作与生活中取得平衡，同时关注医护专业人员的整体福祉。
我也有机会跟几个认识的医疗人员交流。他们有提到，若政府无法更新和提升公共医疗体系内的设备，或许政府需要考虑推动强制医疗保险计划，保留对没有保险的贫困人民提供福利补贴，否则当前的医疗系统就会不胜负荷。
政府可以参考新加坡的全民医疗保健系统。该系统是由政府和公众（通过公积金缴费）提供资金。 除了这个系统外，大多数新加坡公民（约70%）还拥有私人医疗保险计划，以补充全民医疗保健系统未覆盖或超过覆盖范围的部分。
新加坡的全民医疗保健系统分为三大类：Medisave（保健储蓄账户）；是强制性储蓄计划，被列为新加坡公积金3个账户的其中之一。每个在新加坡工作的公民和PR都必须将一定比例的每月工资存入自己的保健储蓄账户。储蓄的资金可以用来支付自己和家属的住院费用、手术费用以及某些门诊治疗费用。
Medishield Life（终身健保）医疗保险；可以报销住院费用以及一些大病的非住院治疗，如癌症化疗和洗肾透析。保费是从保健储蓄账户扣除，国家还提供保费补贴。这个保费表格显示的按照各年龄阶段的保费，而且在这个保费基础上，按照家庭年收入的高低，还要打折40-80%的幅度。
Medifund（保健基金）；如果是低收入群体，保健储蓄账户中没什么钱，而且也没有能力支付终身健保费用的话，保健基金提供了一道最后的保障网。保健基金是政府设立的基金，用于资助无力承担医疗费用的国民。
虽然这些保健系统得到很高的评价，但不代表没有问题，新加坡同样面对医疗费上涨，医疗保险费用也在不断上涨。所以为了避免断保或没有能力购买保险的国民避免生病没钱住院，就推出Medifund（保健基金）。
新加坡的医疗保健体系通过个人和政府的共同努力，确保国民能够享有优质且可负担的医疗服务。共同努力的意思是，个人一定要负担一部分医疗费用，因为免费医疗带来的只能是对医疗资源的滥用。
“免费最贵”这个道理，新加坡从一开始就已经认识到了。我国的公积金局和社险，或许需要更有创意和灵活性处理和探讨这个问题，制定适合我们采用的全民健康保健系统呢？#
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