这名雇主申诉，他的一个怀孕员工在生产前辞职，之后却去劳工部投诉说她辞职的原因是公司的产假没遵守劳工法令，导致他被劳工部下令赔偿。（示意图）
一名雇主申诉，他的一个怀孕员工在生产前辞职，之后却去劳工部投诉说她辞职的原因是公司的产假没遵守劳工法令，导致他被劳工部下令赔偿。这位雇主也不满这名员工入职时明明已经看过合同，知道公司的产假只有两个月，但现在才来投诉，结果被网民炮轰不遵守劳工法令就是错，剥削员工还来扮可怜。
这名雇主在社交媒体发文表示，他的一名员工在生孩子前就辞职了，但她过后却去劳工部投诉，说她辞职是因为公司的产假只有60天，而非劳工部规定的98天，导致他被劳工部下令必须赔偿这位员工在产假期间所拖欠的工资。
他表示，这名员工在明明在接受这份工作前，已经知道公司产假是60天，而且她也同意了，如今才去劳工部投诉，这让他觉得很失望。
他也批评这名员工没工作表现，而且工作时玩手机，还常常迟到，但他心软，没有给这名员工警告信，所以他觉得自己做错了，因为公司成立还不到一年，也没有人事部处理这些事务。
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网民不但没有同情这位雇主，反而批评这位雇主在剥削员工，因为他本来就违反了劳工法令。。
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有网民表示，他有问过劳工部，就算老板在合同里写明产假是60天，但98天的产假是强制性的，所以如果公司不遵守法律，就可以起诉。
也有网民表示，她的公司产假也是60天，她现在才知道不满98天是可以向劳工部投诉的。
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