吉打州人力资源、华人、印裔及暹裔事务行政议员黄佳祯指出，根据社会保险机构（PERKESO）的数据，吉打州社险机构在今年1月至10月31日，推行275项就业嘉年华包括在州内各地举行每日及每周的面试活动，成功吸引1万3809名本地求职者。

他说，在这些本地求职者中，其中4627人成功受聘，另有2225人成功进入下一阶段的面试。

“社险机构推出的激励措施即职业赋权计划2.0，根据该机构数据，从今年1月10日至11月1日，吉州批准了128份雇主申请，涉及522名雇员，所建议的薪金津贴为210万令吉。”

他说，不仅如此，吉州政府还与教育机构及各种机构等为本地人提供技术和职业培训及提高农业领域的自动化程度。

他说，州政府与吉打州移民局及其他执法机构合作，对非法外劳采取各种行动和执法，这种执法行动可以减少某领域聘请外籍员工，并进一步鼓励雇主雇用本地员工。

他是于周二上午在吉打州第15届第2季第3次州立法会口头询问环节上，回答默兰迪州议员阿末苏莱曼提问关于州政府采取怎样措施来减少依赖外劳，并提供更多就业机会给予本地人，如此表示。

此外，阿末苏莱曼附加提问关于州政府采取怎样的措施来增加公共领域人力资源管理的效率和有效性，黄佳祯表示，州政府所采取的措施包括通过全面、整体、战略性和相关的培训规划方法即制定“培训路线图”（TRM）、持续专业发展（CDP）及个人和职业发展计划（SCDP），这涉及所有州部门、机构、地方政府及州法定机构。

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