大马雇主联合会（MEF）主席拿督赛胡先指出，若政府强制雇主国内250万名外籍员工缴纳雇员公积金，雇主将被迫承担每年81亿3000万令吉的额外负担，导致雇主承担46%的额外成本。

81亿令吉是什么概念？简单来说，团结政府计划在明年5月终止RON95汽油全面补贴，估计一年为国家节省80亿令吉。省下的钱，政府准备怎么花？全民自然希望政府能够把数据公开，不要再像针对性柴油津贴，讲是可以节省40亿令吉，但是到今天政府还没有告诉我们，这半年来总共省下多少钱？省下的钱，花去哪里？

赛胡先所提及的成本，包括最低薪金从1500令吉增加至1700令吉、人头税和缴纳公积金。假设雇主须按现行13%的税率向月薪5000令吉或以下的雇员缴纳公积金，涉及250万名外劳，雇主将每月承担5亿5250万令吉或每年66亿3000万令吉的额外费用。

这只是月薪5000令吉以下的外劳人数，如果在加上大约15万4155人得外国专才，雇主需要承担多少额外开销？若以2023年的数据为标准，外国专才平均工资为每月6610令吉，雇主需要为他们缴纳的强制性公积金估计为每月1亿2224万令吉或每年15亿令吉。

团结政府有没有听到雇主的心声？我只知道，首相安华曾经斩钉截铁的说，最低薪金增至1700令吉，是团结政府的果敢举措，要是询问企业意见，则永远不会得到结果。对于首相这番谈话，我无法苟同，也显露出安华“政治变色龙”本性，在野时与民同在，在朝就愚民为乐！

雇主不是不愿配合政府，只是不明白为什么政府非得要反其道而行，坚持要政府为外籍员工缴纳公积金？而且，政府到今天依旧没有告诉雇主们，强制外籍员工缴纳公积金的缘由。

我在几天前的一篇文告中，有引述《墨子?02章 修身》的一段话；志不强者智不达、言不信者行不果，告诫团结政府凡事不可以一意孤行，虽然不至于多行不义必自毙，然而历史和世界上有太多的例子，违反民意的政府最终会被人民推翻。

一个繁荣的国家确实不能容忍雇员受到不公平的对待。从国家发展角度来看，中小型企业都愿意支持政府落实最低薪金制，然而对于强制为外劳缴交公积金这一回事，势必对中小企业造成不小的冲击，希望政府能找到折衷点，别让中小企业负担过重。

强制外籍员工缴纳公积金也对建筑行业成本带来重大影响。这样政策一推行，建筑业每月将面临不少于1亿1000万令吉的额外成本，尤其我国最低薪资已经被提高至1700令吉的情况下。

建筑行业已经面临材料成本上涨、劳动力短缺等挑战，无法在不影响业务可持续性的情况下，再承受如此大规模的运营开支。政府应该与相关行业雇主沟通，探讨既可保护外籍员工和雇主利益，又不会影响雇主财务的可行性可替代方案。

我对政府推动最低薪金的看法始终如一，调整最低薪金可行，但应该分阶段、区域推行，依据地区生活成本和消费能力来决定涨幅。但是对于强制为外劳缴纳公积金，我就认为必须再检讨。营运成本大幅度上涨对微中小型企业是不利的，政府需要谨慎处理，循序渐进，让企业有时间逐步适应新的成本结构。

在政府还没有找到适合的机制之前，应该推迟落实强制性为员工缴纳公积金的政策。财政部和各相关部门的官员，应该主动走出冷气房与工商界和私人领域充分协商，征询意见，听取建议，找到更好的落实方案为止。

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