香港特区政府近两年积极在全球“抢人才”，增设包括“高才通”计划，希望吸引全球高端人才到港发展。经过2年时间，政府“抢人才”计划初见成效，入境处早前公布，7届英式桌球世界冠军奥苏利云，经优秀人才入境计划成为香港居民，显示出香港的多元化社会和简单税制，对外国高端人才具有一定的吸引力。惟笔者认为，吸引人才来港只是“抢人才”计划的第一步，如何留住高端人才在香港长期发展，才是“抢人才”计划的关键，因此未来港府要营造出好的就业环境和发展空间，努力把吸引来港的人才留下来。
在政府增设“高才通”计划，让拥有指定学历或资历的高端人才，毋须事先找到工作都可申请来港后，一年多时间已吸引到逾6万宗申请，并已有近4.8万宗获得批准。该两项数据都远超政府当初预期，并且吸引到如奥苏利云、前NBA球星马布里等国际名人到港，成为政府“抢人才”计划宣传片主角。
然而，“高才通”计划实施期间亦曝露了一些问题。首先，由“黑中介”引发的假学历和假资历个案有上升的趋势，入境处和警方必需做好审批、把关和执法的工作，才能避免“高才通”计划被一小撮不法分子利用图利。其次，“高才通”计划规定申请人必须于到港后2年内找到工作，才可继续留港，而首批通过计划到港高才的限期将于今年底至明年初届满。惟有调查亦显示，只有五成半左右到港高才就业，另外也有人才正在从事无关专长的工作，出现就业错配情况。如何改善就业错配，打造出好的就业环境，让到港高才能长期在港安居乐业，是港府亟需解决的问题，不然之后又会出现人才流失的情况，令过去2年“抢人才”的努力变得徒劳无功。
最后，据统计数字显示，现在经“高才通”到港的申请人有三分二来自中国内地，仅三分一属海外，当中高达95%申请人为中国籍，反映出高才的来源偏向单一，特区政府有必要加强在欧美等海外国家的宣传工作，利用香港简单税率优势，吸引更多元化的高才到港发展。政府需要知道，“抢人才”固然重要，留住人才同样重要，这与“创业难，守业更难”的道理一样，如何留住高端人才在港长期扎根发展，将人才转变成经济实利，推动本地经济升级转型，才是“抢人才”计划的最终目标。
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