人力资源部长沈志强表示,该部将致力于确保员工在工作场所的安全,提升员工的福利、技能及工作成效。
他说,该部已经推动八项与劳工相关的法律,包括与社会保险组织相关的法规,并已于6月1日全面实行2022年职业安全及卫生(修正)法令。
他表示,这些法律不仅能让全国150万名员工获得额外20%的社险福利,同时可以根据法案下约100项改进措施,以创造一个更安全的工作环境。
他是在玻璃市州工业训练学院推介MyWIRA退伍军人计划及州级人才发展计划时,这样表示。
他说,过去10个月的努力就是为了让员工获得更高的尊重与认可。
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他希望员工出门上班,去到一个良好、健康的工作场所,获得合理的工资、福利和尊严的待遇,工作结束后平安回到家,与家人团聚。
‘退役大马英雄计划’(VETERAN MyWIRA)是一项由该部门与国防部合作的职业延续计划,于1月22日启动,由两部属下的TalentCorp及武装部队退役军人事务机构(PERHEBAT)共同主导,人才发展计划则由HRD Corp实施。
零工领域未获雇佣法保障
另外,沈志强表示,他将于12月提出与“零工”(gig)法案相关的立法,为网约车司机等“零工”领域的从业人员提供保障。
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他说,零工领域至今未能获得雇佣法保障,因为他们不被定义为正式员工,政府将制定新的法律,这项举措与其他国家如新加坡、美国及澳大利亚保持一致。
他说,这是过去8到10个月所实施的举措,所有这些都是为了赋予员工尊严和人道关怀。
他也要在玻璃市人类资源部门工作的人员深入基层,与员工接触,倾听并了解他们的实际问题,尽最大努力帮助他们解决困难。