人力资源部长沈志强表示,该部将致力于确保员工在工作场所的安全，提升员工的福利、技能及工作成效。

他说，该部已经推动八项与劳工相关的法律，包括与社会保险组织相关的法规，并已于6月1日全面实行2022年职业安全及卫生（修正）法令。

他表示，这些法律不仅能让全国150万名员工获得额外20%的社险福利，同时可以根据法案下约100项改进措施，以创造一个更安全的工作环境。

他是在玻璃市州工业训练学院推介MyWIRA退伍军人计划及州级人才发展计划时,这样表示。

他说，过去10个月的努力就是为了让员工获得更高的尊重与认可。

他希望员工出门上班，去到一个良好、健康的工作场所，获得合理的工资、福利和尊严的待遇，工作结束后平安回到家，与家人团聚。

‘退役大马英雄计划’（VETERAN MyWIRA)是一项由该部门与国防部合作的职业延续计划，于1月22日启动，由两部属下的TalentCorp及武装部队退役军人事务机构（PERHEBAT）共同主导，人才发展计划则由HRD Corp实施。

零工领域未获雇佣法保障

另外，沈志强表示，他将于12月提出与“零工”（gig）法案相关的立法，为网约车司机等“零工”领域的从业人员提供保障。

他说，零工领域至今未能获得雇佣法保障，因为他们不被定义为正式员工，政府将制定新的法律，这项举措与其他国家如新加坡、美国及澳大利亚保持一致。

他说，这是过去8到10个月所实施的举措，所有这些都是为了赋予员工尊严和人道关怀。

他也要在玻璃市人类资源部门工作的人员深入基层，与员工接触，倾听并了解他们的实际问题，尽最大努力帮助他们解决困难。

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