“霸凌初级医生已经很糟糕，霸凌专科医生更糟糕！”

根据医疗新闻网站《CodeBlue》揭露，一名政府专科医生仅仅因为问了一句“这里发生了什么事？”，竟遭受霸凌，令她好友都感到难过。

《CodeBlue》是收到这名专科医生的好友的举报信，这名专科医生好友也是政府医院医生，由于公务员禁止向媒体投稿，故姑隐其名且保护吹哨者。

这名吹哨者表示，专科医生遭受欺凌已经不是件容易被理解的事情，因要成为一名专科医生，需要在公共服务部门工作至少7年，并需要承担“10+4”年的合约。

“在培训期间，原本的服务会暂时中止。当按时完成培训后，还要再履行7年政府合约。”

“如果他对服务充满热情，那么他可能还会投入到次专科培训（subspeciality training），视专科不同再加2至3年时间。这之后，合约又会增加4年，并且需要承担近60万令吉的费用。”

“但，这并未结束，在培训期间，如果需要去海外升学，甚至得自掏腰包申请个人贷款，因为联邦训练奖励计划（Hadiah Latihan Persekutuan）的拨款根本无法应付海外学杂费。”

次专科培训或亚专科培训，指的是医生在完成专科培训（specialty training）后，进一步在一个更细分的领域或特定学科中进行更深入的培训。例如，心脏科医生可能会选择进一步专攻心脏电生理学或心脏介入治疗等次专科领域。

这名政府医生表示，即使满怀干劲回国，想要为国人提供服务，但问题在于这名专科医生不知道会遇上怎么样的上司。

“如果他们因在某专业领域的成就而受同行尊敬，那么你很幸运。然而，若他们只是因为资深，只想坐享其成占着那个职位的话，那么你会被视为对他的威胁。”

这名政府医生认为，对于专业人士而言，尊重是靠赢回来得到的，而不是被轻易给予的。

“专科主任（HOS）亦或是部门主任（HOD）发挥至关重要的作用——他们可以为你打开大门，助力成长。”

“但，如果他们感到自卑，他们可能会通过霸凌迫使你屈服，甚至违背你曾接受过的科学培训。如果你拒绝顺从不合理的政策，就会视你为反面教材。”

这名医生表示，这种情况在目前的急诊科最显而易见，而这名医生是为了其朋友遭霸凌才发声。

专科医生遭霸凌不敢揭  羞对同事议论 前景也恐消失

9月15日，沙巴拿笃医院的专科医生郑典雅自杀身亡，其胞弟指称，姐姐生前遭职场霸凌，最终不堪压力选择轻生。

为何专科医生不愿揭露霸凌行为？不愿公开自己是遭到霸凌者？

根据医疗新闻网站《CodeBlue》引述一名政府医院医生，倘若专科医生承认自己是受到霸凌，会感到羞耻和愧疚感太重。

“若你辞职，所有问题都会随之而来。若你有退休金，它将不复存在。你的同事将会对你议论纷纷，职业前景也会消失。”

“谁会想雇用一位因抑郁而被调职、被视为麻烦制造者的专科医生呢？”

根据这名医生，急诊科曾通过网络发起一份请愿，希望引起高层的关注，惟这份请愿书已经关闭。

---