配合新的最低薪金制将在明年2月1日开始调涨到1700令吉,马来西亚雇主联合会(MEF)呼吁雇主做好准备,避免新措施落实时手忙脚乱,导致现金流出现问题周转不来。
该会主席拿督赛胡先博士指出,雇主需要确保在明年2月1日开始,把最低薪金调整到1700令吉,并把这纳入在他们2025年的预算和营运成本里。
他昨日(27日)发文告指出,雇主未雨绸缪的做好准备是很重要的,避免现金流出现问题。
“有5名员工或以上的雇主需要审查他们的薪金架构,确保薪金少于1700令吉的职员会调整到新的薪酬(1700令吉)。”
“在6个月的宽限期后,雇佣少于5名员工的雇主将在8月1日调涨薪金。”
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“预先做好准备可以确保遵守新的最低薪金制度,避免因为违规而遭处罚。”
赛胡先表示,有些公司会因为合约持续到2025年以后,甚至是2027年以后而面对挑战,这是因为他们之前签订合同时的收费,是根据当时每月最低薪金1500令吉计算。
“随着首相拿督斯里安华宣布新的最低薪金将在明年2月1日(超过5名员工的公司),以及8月1日生效(少过5名员工的公司),许多供应商都因此难以根据1700令吉的最低薪金来修改合同。”
“我们呼吁所有人,包括跨国公司、官联公司、官联投资公司和大型企业,修改与供应商的合同,或者是把协议分开,这么一来可以根据需求调整收费。”
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“他们需要把每个月的最低薪金纳入考量。”
赛胡先指出,审查有助于商家履行任务,而作为社会中负责任的一员,大家都需要合作实施新的最低薪金制度,并人道的对待他人,了解他们面对的挑战和问题。
安华在《2025年财政预算案》中宣布,2025年2月1日起,将最低薪金从1500令吉提高到1700令吉。另外,员工少于5人的雇主可以延迟半年,在2025年8月1日才开始实行。