在2025年财政预算案中，最低薪金制的调整再次成为焦点。政府宣布将最低工资从1500令吉提升至1700令吉，冀提高低收入家庭的收入，缓解生活成本压力。另一方面，政府鼓励雇员继续提升技能和重新培训，以提高生产力，从而帮助雇主增加生产力并降低单位成本。

回顾过去十年，最低薪金制自2013年开始实施，从最初的900令吉到2024年的1500令吉，涨幅达66.67%。随着最低薪金制2025年再上调至1700令吉，相信将有效帮助人民应付不断攀升的生活成本，尤其是帮助低收入群体减轻负担。

人力资源部长沈志强也强调，政府将强化雇员培训生态系统，让雇员通过技能提升可以进一步提高自身价值，为公司带来更高的价值，以平衡雇主成本上升的压力，确保技能提升能够对提高劳动力生产力做出贡献。

无可否认，雇员的技能提升和再培训将进一步提高其工作效率，从而为企业带来更高的产出。因此，政府提出的措施，如强化员工培训生态系统，通过技能提升来增强劳动者的生产力，正是帮助企业在应对最低薪金制调整时，优化成本结构、提高效率的重要途径。

我知道，一些家庭为了维持基本生活开支，部分雇员甚至需要打两到三份工。我在2023年重开律师楼后，无论雇员有否经验，已将雇员最低薪金制固定在2000令吉，这比政府的最低薪金制更高，因为这是我作为老板希望达致长期合作共赢的考量。

尽管企业在短期内必须节省成本，但长远来看，最低薪金制为企业带来的并非全然只是增加成本，也有可能提升生产力和增加企业竞争力，毕竟提高员工福利不仅有助于提升劳动者的积极性和忠诚度，还能减少雇员流动率呢！

如果雇员因不满薪酬而意兴阑珊，或者领着一份薪水时却利用上班时间上网找另一份工或做着另一份工，那雇主岂不得不偿失吗？随着雇员的薪资和福利提升，肯定也能够带来更高的投入产出比，那必然能成为企业可持续发展的坚实基础，达致双赢局面。

当然，中小企业担心调涨薪资会带来经济负担，呼吁将最低薪金调涨的落实推迟至2025年8月，也是无可厚非的的事。依我之见，最重要的是如何提升整体国家经济，只要国家经济好，相信每个企业都能接受。尤其是在国家经济低迷时，政府要继续招来更多外资，那经济自然会好起来，而雇主自然也能响应最低薪金制的上调。

总括而言，要打造多赢，调涨最低薪金制只是第一步，接下来雇员、雇主和政府还需各司其职；否则整体经济未尽理想的话，那200令吉的调薪只是杯水车薪，远远追不上通膨的涨幅。

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