从2025年2月1日起，最低薪金制提高至1700令吉，对中小型企业造成重大冲击，营运成本料涨10至20%，业者希望政府推迟此政策，一律挪后至8月才落实。

马来西亚中小型企业商会北马区主席关启贤接受《光华日报》访问时表示，我国再度提高最低薪金制，在3年内从1500令吉调高至1700令吉，中小型企业肯定受到影响，希望政府将此政策展延至明年8月才正式生效。

他说，该制度分为2阶段，首阶段在2月1日落实，5人以上公司的最低薪金必须调至1700令吉，次阶段则是8月1日，涉及5人或以下的公司。

“我们希望所有公司一律挪后至明年8月才调薪，2月落实太仓促了，很多企业订单已接至明年1月，届时也迎来农历新年，根本没有喘气的机会。”

他指出，中小型企业的主要板块是制造业，然而现今年轻人较偏向服务业，即使调高最低薪金也请不到本地人，唯有引进外劳，最终该制度性只有外劳受惠。

“最麻烦及最困难的是，必须在本地员工及外籍员工之间取得平衡。当外劳的薪水调至1700令吉后，持1800令吉的本地员工是否也要跟着调薪？政府在这方面看不到业者的难处。”

他不讳言，制造业的生产力是靠外劳支撑，一旦成本提高，业者唯有转嫁给消费者。

他表示，我国制造业拥有生产实力出口国货，原本趁着马币汇率走强，难得迎来春天，如今却面对最低薪金制而变得沉重。

他说，根据许多国外案例，一个国家如果把生产外包出去，导致生产力下降，相比周边国家就会失去优势，最终会因没有生产力变得衰退。

他认为，政府与其调高最低薪金制多给200令吉，不如先管好通货膨胀。之前最低薪金制1500令吉没能维持，如今再次调薪，收入也追不上通膨。

另一方面，关启贤指出，政府为自动化和数码化提供380亿令吉的资金是一个福音，但最好不超过4%利息。6.5亿令吉用于支持女性和青年企业家是一项包容性战略。

他提及，分配给Cradle基金的资金值得称赞，但是资金应基于公平竞争来确定。

他也欢迎政府为TVET拨款75亿令吉，希望在课程设计和开发方面与私营部门有更多的互动和参与。TVET毕业生应首先分配给中小企业，如果没有人接受，招聘将向所有公司开放。

黄兴隆：财案提供多项借贷融资计划  对中小企业帮助并不大

威省中小型企业公会主席黄兴隆受访时坦言，政府在此次财案提供多项借贷及融资计划，目前对中小型企业的帮助并不大，反之，应该提供援补助金（Grant）才是最实际的做法。

他说，该公会早前举办数场巡回活动，许多业者反映，若要申请政府提供给中小型企业的贷款，必须有项目在手才能获批。

“申请贷款是为了扩大业务，然而，业者们真正需要的是补助金而不是贷款，拥有资金周转才得以生存。”

他表示，最低薪金制从1500调至1700令吉，业者还要顾及那些薪水1800令吉的员工，营运成本自然也跟着提高，预计将涨10%至20%。

“羊毛出在羊身上，业者肯定会调整价格，覆盖被提高的成本。”

他担心，届时又会出现另一波通货膨胀。

他说，自行动管制令后，仍感受不到经济复苏，企业要维持已经很难，许多行业受内伤至今还未复原，根本经不起打击。

他对现今的市场并不乐观，除非是科技或绿色行业，否则他不鼓励年轻人在这几年创业。

此外，他认为，我国引入中资对中小型企业并没有好处，若成为对方竞争者会很辛苦。反之，他鼓励中小型企业参与“一带一路”计划，一起打市场。