我国各经济领域尤其是原产业和农业劳动力严缺，但业界苦于政府本意减少依赖外劳，限制引进特定国家劳工从事特定领域工作的做法，对迟迟无法填补人力缺口深感焦虑。

商会代表希望政府在即临的2025年财政预算案，开放引进更多国家劳工，解业界人力严缺的燃眉之急。

马来西亚中华总商会（中总）副总会长拿督斯里祝友成指出，作为电气与电子（E&E）重镇的槟州严缺电子工程师人才，这个缺口不是劳工阶级能胜任的。

他强调，引进外国人才实属治标不治本，通过教育培养人才也不是一朝一夕能出成果，因此，政府的当务之急是制定具竞争优势的薪金留住人才，避免外流。

他认为，人工智能是解决企业人才短缺问题和提高生产力和效率的理想方案，希望政府能通过拨款、奖掖、低息贷款或补助金方式，帮助业界获得应用人工智能所需设备。

“最重要必须与时并进。好好善用涉及人工智能的机器和机制，可以节省人力，人力需要3至5天，可能AI只需要3至5小时甚至3至5分钟就可以完成。

“早年电脑不发达的时候，每个人都抗拒公司电脑化，担心员工学会电脑跳槽到其他公司，但你看现在没有电脑不行，以后没有AI不行，因为AI更厉害，知道你需要什么，给你大数据，根据你的需求提供量身定制的解决方案。”

他坦言现在做生意很难，小商家想与时并进，但需要学习的知识和技能太多，面对繁文缛节很辛苦，有的心生退意，甚至干脆直接结束营业。

他举例，政府分阶段落实电子发票（ e-Invoice ），由于没有先例可参考，让很多商家打退堂鼓，建议政府收集企业和商贩的意见反馈，定期进行评估，比如总结落实首3个月的检讨报告，鉴定执行过程的弱点，加以改善。

外劳严缺本地人不愿“进芭”

沙巴暨纳闽中华总商会（沙闽中总）会长拿督雷远生告诉马新社，沙巴种植业尤其是棕油业和旅游业蓬勃发展，需要大量劳工，政府限制引进外劳并鼓励多聘用本地人，无奈现实是本地年轻人都不愿意进“山芭”。

“目前主要是印尼和菲律宾劳工，希望能开放引进更多国家的外劳，比如缅甸越南。孟加拉其实也有园丘，如果能引进有经验的孟加拉园丘工人，将能解决园丘劳工短缺问题。”

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