独家报道/ 林思妘   摄影/ 吴国强

人力资源部长沈志强说，该部将在今年推出薪金指南供雇主参考。

“我们向来没有这方面的指南，例如什么类型的工作的薪水如何？以后这个指南推出后，雇主就可以作为参考。”

他向《光华日报》说，这份指南并非强制落实，只是供参考指南，同时也会纳在大马职业分类标准（MASCO）中。

他说，薪金额是该部与业者及所有利益相关者讨论后所建议，会归纳在大马职业分类标准（MASCO）中。

重新研究最低薪金数额

人力资源部长沈志强已于上周向内阁提呈最低薪金建议，惟内阁认为建议的数额及落实期限需要再研究，而指示人资部重新讨论后再提呈内阁。

他向《光华日报》说，该部将与国家薪资咨询理事会再开会讨论后再提呈内阁。

较早时，有传最低薪金可能上调200至300令吉至1700到1800令吉，而联合国儿童基金会（UNICEF）报告建议，大马最低薪金制应提升至2101令吉。

沈志强仅强调，向内阁提呈的最低薪金数额是经由雇主及职工会代表在内的国家薪资咨询理事会一致同意。

“是一个合理的数额。”

询及新的最低薪金是否有望在今年落实时，沈志强表示，取决于国家薪资咨询理事会的讨论及内阁的批准而定。

他说，只要内阁通过就可在宪报上颁布。

非解决薪金问题“神丹”

不过，沈志强认为，最低薪金制并非解决所有薪金问题的“神丹”，毕竟还有市场因素存在。

他表示，薪金是架构性问题，并举例说，若国家大部分行业是农业，国家平均薪水会维持在某部分，如果是工程师为大多数，又有不同的薪金领域，而首相拿督斯里安华在去年推出昌明经济框架提高顶线，因为只有提升中小型企业的价值与生产力才能提高薪金。

他说，最低薪金是一个开始，再配合渐进式薪金及薪金指南来提高劳工的技能及生产力，进一步提高薪金。

他指出，最低薪金制的落实，在过去10年协助了底层10%的劳工，在10年期间，将他们的薪金提高了高达60%，但是来到中层薪资部分，最低薪金则近乎发挥不了效用，甚至出现在高薪资时，还出现微微的跌幅。

根据国家薪资咨询理事会法令，最低薪金须每2年检讨，2年期限今年届满，检讨工作也已完成。

我国在2013年开始落实最低薪金制，当时的最低薪金是半岛900令吉和东马800令吉。后来在2016年为第二轮的调整，最低薪金上调至1000令吉；接着，在2019年调至1100令吉，到了2020年，再调涨至1200令吉。

最近一次的调整是在2022年5月1日，调至目前的1500令吉。

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