绿色产业勃兴，也在全球劳动市场掀起震撼，举凡劳工所需技能、工资待遇和工会化，都备受冲击。

世界各国为达成“净零碳排”目标，纷纷推动绿能转型，带动“绿色”产业勃兴，也在全球劳动市场掀起震撼，举凡劳工所需技能、工资待遇和工会化，都备受冲击。

英国金融时报（FT）报导，新绿色产业正大举招聘，国际再生能源署（Irena）估计，2022年全球可再生能源直接和间接雇用人数达到1370万人。太阳能产业是主要驱动力，占新增绿色就业总数逾30%，而中国则提供约41%的绿色工作机会。

国际能源总署（IEA）预估，到2030年，全球总计将增加约800万个干净能源工作；同时期化石燃料产业估计会减少250万个工作。纵使仍净增570万个工作机会，劳工将面临重大挑战。

经济合作发展组织（OECD）的报告发现，“绿色工作”如工程师、碳权交易员等，技能水准要求高，待遇也较佳；但技能要求较低的职务，像是回收业或货运业就不然。此外，工作机会转移别处可能重创一些社区。绿能产业工会化程度低，也是顾虑。

在绿能转型过程中，劳工也面临其他诸多挑战，包括人工智慧（AI）与自动化，这些趋势会如何颠覆职场惯例与工作型态，难以逆料。国际劳工组织（ILO）专家古尔指出，相较于工业革命的驱动力清晰易辨，绿能转型是“更复杂的脱胎换骨过程”。

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