99 Speedmart总营运长杨泳光强否认员工薪资太低的指控，强调公司薪资符合《2022年雇佣法令》。
刚挂牌上市的99 Speedmart被指员工薪资太低，然而99 Speedmart总营运长杨泳光否认这项指控，强调公司薪资符合《2022年雇佣法令》。
他发表文告指出，这些指控并不属实，并表示，资深分行经理月入超过4000令吉，而被要求加班的员工也获得加班费。
他补充，该公司的薪资架构符合《2022年雇佣法令》，且超过最低薪金制所规定的薪资。
他指出，该公司经营的是小型超市，面对着独特的挑战和条件，因此在以员工的薪资与其他领域做比较时，应该考虑到相关方面的差异。
杨泳光表示，国家规定的最低薪资为1500令吉，而该公司不仅满足了这个要求，甚至为员工提供更高的薪资。
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他说，除了基本薪资，公司还为员工提供其他的福利待遇，包括年度加薪、年终奖金、在指定诊所就诊可报销费用、职业发展及培训机会、40GB和无限通话的免费SIM卡及免费食品券。
他补充，99 Speedmart的营运时间时早上10时至晚上10时，同时也为员工提供加班津贴。
日前，网络上流传一则贴文指出，99 Speedmart分行经理的平均月薪为2387令吉，而职业空缺贴文引用的是2020年的工资。
对此，杨泳光表示，相关贴文的薪资数额并不反映该公司目前的薪资架构。
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他说，一些服务已久的分行经理目前每月收入超过4000令吉，这显示了公司以公平的报酬回馈员工的奉献及辛劳工作。
他强调，员工是公司的支柱，他们将致力维护员工的福祉。
他说，该公司了解许多人面对财务压力，这也是为什么该公司销售的产品一直保持低价格，以确保每个人都有能力购买必需品。
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