马来西亚电业公会(TEEAM)认可政府通过渐进式薪资政策(PWP)试点提高工资的举措，该政策将最低薪金设定为1810令吉。虽然他们理解这项政策背后的意图，但想分享会员提出的一些担忧，尤其是考虑到当前的经济挑战。

许多企业，包括电气电子行业都在艰难的经济环境中求存，狭小的利润空间等。在此背景下引入更高的最低薪金标准对中小企业，包括公会会员的可持续发展构成了潜在挑战，会员们担心在这些变化中能否保持竞争力和生存能力。

马来西亚电业公会认为，重要的是要考虑这项政策对中小企业的更广泛影响，在没有配套支持措施的情况下实施更高的最低薪金，可能会无意中增加这些企业面临的困难。特别是在经济低迷时期，当利润率已经受到限制时，提高最低薪金可能会进一步削弱中小企业履行财务义务的能力。

马来西亚电业公会完全支持公平薪金和良好工作条件的原则，然而政府也必须考虑到企业，特别是中小企业在努力达到这些标准时遇到的具体挑战。采取平衡的方法来应对更广泛的经济环境对于避免出现不必要结果至关重要，例如失业、竞争力下降和中小企业增长受阻。

“我们赞赏政府为提高工资和改善生活水平所做的努力，但也欢迎政府在此过程中采取更具协商性的方法。我们相信与行业利益相关者更密切地接触将为企业面临的现实提供宝贵的见解，从而能够制定出兼顾工人和企业需求的解决方案。”

欲知更多详情，可浏览：www.teeam.org.my

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