全国教学专业职工会（NUTP）认为，以更好的薪金调整所实施的公共服务薪酬制 （SSPA），有望缓解目前教师提前退休的趋势。

NUTP主席阿米努丁指出，对于目前面对教育国家栋梁及生活成本重大挑战的教师而言，调薪的宣布是一份意义非凡的礼物。

“如今教师不仅享有年度加薪（KGT），而且通过这次调薪，也获额外加薪。”

“在12年没有检讨之后，实施SSPA取代大马薪酬制（SSM），对教师而言是一份非常有意义的礼物。”

“我相信此举措能缓解教师提前退休的趋势，并鼓励教师提供最佳服务，作为感谢政府的付出。”

阿米努丁周日（18日）接受马新社询问时说，以分阶段方式进行的调薪，预计将让教师在今年12月实施的第一阶段中享有显著加薪。

“这确实让教师松了口气……老师也是消费者。在调薪的第二阶段，除了KGT之外，我们将看到额外加薪。”

阿米努丁希望政府提供有关整体SSPA制度实施的更完整的细节。

“总的来说，我们感谢首相拿督斯里安华作出的宣布，即执行组及管理和专业组官员调薪15%，最高管理层组的官员调薪7%。”

“基本上，我们刚刚获悉调薪的消息，但制度的完整细节尚未公布。因此，我们希望公共服务局能向公务员更清楚地解释SSPA的执行和好处。”

首相于周五在第19届公共服务首要大会（MAPPA）上宣布，本次调薪将分阶段落实，分别是第1阶段今年12月1日，以及第2阶段是2026年1月1日。

安华指出，执行组及管理和专业组公务员将在首阶段调薪8%，次阶段7%，而最高管理层组首阶段调薪4%，次阶段3%。