首相拿督斯里安华表示，政府正研究委任公务员的新方案，以更有效的管理国家财政，然后提呈内阁讨论及批准。

他说，政府也会引进行政效率措施，作为评估政府服务水准的机制。

“这可让人民看见政府在实施行政改革方面的成果。”

他也提及，公务员年度薪资变动（PGT）必须符合特定年度表现评估分数，无法达到分数水平者可被中止服务。

他举例，政府决定将年度表现评估的最低分数水平，从原本的60%调高至75%，充作鉴定表现低下的公务员标准，职位擢升或代职务的年度绩效考核分数由80%提高至85%。

他说，不达标的公务员可被列入退场政策（Exit Policy），而被中止服务。

他说，退场政策的处理期限，将从原本的36个月缩短至18个月。

安华今天（16日）在布城国际会展中心举行的第19届公共服务首要大会（MAPPA）上致词时，如是宣布。

此外，首相也提及改善《1993年公务员（行为和纪律）条例》（P.U.(A)395），同时拟定新条例来处理公共财政治理失败的问题，并对缺勤公务员制定和加强更严格的纪律程序。

他说，政府也将落实新的年度表现评估制度，即“我的表现”（MyPERFORMANCE）系统，以取代原本常年表现评估报告（LNPT）。

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