副首相拿督斯里法迪拉指出，组织必须不断加强对创造良好员工体验的重视，以吸引、留住并赋能其人才库。

他说，这包括提供专业发展机会、促进工作与生活平衡，以及打造积极的职场文化。

他今日在大马中小企业人力资源管理策略会议上致词时说：“因此，强调多元化和包容性，应成为人力资源实践的一个核心层面，以创建一个重视和利用多元化观点、决策和创新的包容性职场。”

法迪拉也是能源及水务转型部长，他说，大马高效人力资源实践的未来，可能会受到数个关键趋势和发展的影响。

“随着对人力资源管理系统、人工智能和数据分析等数码工具和技术的最新开发和采用，这可强化人力资源流程，从而改善决策和员工体验。

“通过日常任务的自动化，人力资源专业人员可专注于策略举措并优化人才发展。”

他指出，随着转型步伐的加快，持续学习和发展将变得更加重要，因此组织必须投资于技能提升和再培训计划，以确保其员工保持竞争力，并适应新挑战。

“我最近观察到，支持员工福祉和心理健康的需求日益增长。

“为此，我吁请所有组织采取主动措施，提供资源协助员工管理压力、实现工作与生活平衡，并维持整体福祉。”

这项从今天开始为期两天的会议，旨在创建一个踊跃交换观点和最佳实践方式的论坛，以满足中小企业领袖的需求。

此次会议由IHR Consulting和Emkay集团主办，并汇聚众多参与者，其中包括人力资源专家、从业者和其他利益相关者，以共同设计更高效和更有活力的人力资源管理计划。

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