希腊工人正在一间工厂内工作。
在每周“4天工作日”趋势背景下，希腊政府逆势而上，推行“6天工作日”，并称这项措施旨在支持那些加班费不足的员工，并帮助打击未申报劳动的问题，这是一项“对工人友好”且“深度促进增长”的政策。
希腊政府自7月1日起实施了一项新的劳动法，要求部分企业实行6天工作周，以提升生产力和就业。这一政策与全球缩短工作周的趋势相反，引发了国内外的广泛关注和批评。
根据新立法，提供全天候服务的私营企业员工可以选择每天加班两小时或每周多工作一个8小时班次，使得部分企业的40小时工作周可能延长至48小时。但餐饮服务业和旅游业员工不受此新规影响。
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希腊总理基里亚科斯·米佐塔基斯领导的政府认为，这项措施旨在支持那些加班费不足的员工，并帮助打击未申报劳动的问题。政府认为，这是一项“对工人友好”且“深度促进增长”的政策。然而，劳动联盟和政治观察家对此提出了尖锐批评，担忧这可能对工人的福祉和工作生活平衡产生负面影响。
根据经济合作与发展组织（OECD）的数据，希腊工人的年平均工作时间在欧盟27个成员国中是最长的，甚至超过了美国和日本。2022年，希腊员工的平均工作时间达到了1886小时，相比之下，美国为1811小时，而欧盟平均仅为1571小时。
今年早些时候，智库Autonomy发布报告显示，参与全球最大规模4天工作周试验的大多数公司已经将这一政策永久化，所有参与试验的项目经理和公司的CEO都表示，4天工作周对他们的组织有积极影响。但报告也指出，虽然4天工作周在多数公司中取得了积极效果，但在额外休息日保障不足的公司中，员工对其具体实施方式仍有一些顾虑。
