阿都拉曼：若雇主未遵守《1955年雇佣法令》，恐面对最高5万令吉罚款！
人力资源部提醒，C恐面对最高5万令吉罚款！
人力资源部副部长拿督斯里阿都拉曼披露，随着政府于2022年修订《1955年雇佣法令》，新增第69F条文，赋权劳工局总监聆听及决定因职场歧视所引起的争议。
他说，根据该条文，倘若雇主未遵循劳工局总监所做出的决定，一旦被定罪，可被处以不超过5万令吉的罚款。
“倘若持续存在违法行为，则每天可被处以不超过1000令吉的罚款。”
阿都拉曼今日（2日）是在国会下议院，为人资部总结《2021年及2022年人权委员会年度报告》时也表示，人资部也与妇女、家庭及社会发展部旗下的全国残疾人士理事会（MKBOKU）合作，解决残疾人就业歧视问题。
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他也说，去年专为残疾人开展的就业安置计划，成功为1万6619名残疾人取得就业机会。
“今年1月1日至6月20日，也成功为1万2151名残疾人投入职场。”
无论如何，阿都拉曼建议，任何在职场受到歧视者，无论是在政府部门或私人界，都应立即通报，以遏制职场歧视行为，创造和谐安全的工作环境。
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