人力资源部有意扩大社会保险计划，未来考虑允许非上班时间遇意外伤亡也可申请社险索赔。
人力资源部长沈志强披露，该部早在2022年就已经提出非工作事故社险计划的建议，但至今仍未实行。
他说，随着多名国会议员呼吁政府扩大社险计划，该部将与社险机构研究这项建议。
沈志强。
沈志强今日（24日）是在国会下议院，总结《2024年雇员社会安全（修正）法案》时，针对多名国会议员建议将社险计划，扩大至非上班时间遭遇意外事故也可受保，作出回应。
他说，根据社险机构的估算，实施该建议每月需缴付11令吉至45令吉的保费，相对于说提供的福利和保障，建议的保费是会员们可负担的。
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另一方面，沈志强也表示，《2024年雇员社会安全（修正）法案》建议调高员工薪资的最高保险限额，不会对雇主造成额外负担，因增加的保费仅约1.7%，即1令吉70仙至17令吉50仙。
他说，倘若员工的月薪高于5000令吉，雇主只需额外缴付1令吉70仙保费，倘若员工月薪超过6000令吉，则需额外缴付17令吉50仙的保费。
根据人资部提呈的修正案建议，修改第5条文，即将员工薪资的最高保险限额从每月5000令吉提高至每月6000令吉。
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修正案建议修改第3附表，即当员工的薪资超过5000和6000令吉时，则将第一类残障和工伤供款、第二类工伤供款的第一和第三部分，纳入新的缴纳率。
“这意味着，当员工的薪资超过5500令吉，但不超过5600令吉，雇主和员工的缴纳率分别为97令吉15仙和27令吉75仙。”
修正案也建议修改第4附表，即当员工的薪资超过5000和6000令吉时，将会纳入新的缴纳率和有关月份的假定薪资。
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