中国江苏省一家公司的员工为避免浪费，经常将公司发放的馒头带回家，但公司认为员工的行为构成盗窃并公开通告，员工以公司侵犯个人名誉权为由诉至法院。

江苏省南通市中级人民法院19日对这起名誉权纠纷案作出维持一审的终审判决，认为被告某机械公司的行为侵犯了该名张姓员工的名誉权，判被告给张某消除影响、恢复名誉、赔礼道歉的同时，赔偿张某精神损害抚慰金5000元（约3250令吉）。

事件始于2021年3月，张某入职某机械公司，从事后勤工作，负责炒菜做饭等食堂工作。某机械公司共有员工300余人，每日为员工提供早餐、午餐，其中早餐为每人两个馒头/包子，一份米粥。

2023年12月20日，人事部门在公司公告栏处张贴通告，载明：“食堂职工张某多次盗窃公司馒头，违反公司管理规定，现予以公开通报。”张某看到通告后认为自己并无盗窃行为，公司的通告侵犯了其名誉权，于是将公司诉至海安市人民法院，要求公司赔礼道歉并赔偿精神损害损失费5000元。

庭审中，公司称，通过调取近一个月的监控发现张某在上班时经常空手而来，下班时则拎着塑料袋，袋中经常装满了包子馒头一类的东西，且监控也拍到张某从食堂冰箱拿馒头的画面。张某本身从事食堂工作，监守自盗，违反了公司管理制度，故通报行为符合公司规定。

对此张某辩称，其虽然负责食堂工作，但并无盗窃行为。因为患有糖尿病不能食用包子馒头一类的面食，但公司每天早餐会发放馒头，且有时一些同事会将吃不完的馒头送给自己。这些馒头若丢弃十分可惜，所以通常将馒头放到食堂冰箱里，待积攒到一定数量后带回家给家人食用。

法院经审理认为，某机械公司在张贴的通告中载明，张某在2023年11月15日至12月15日期间发生了5次侵占、偷盗公司财物的行为，应当对公告内容的客观真实负举证责任。据某机械公司提供的监控视频，张某虽然有拎着袋子出厂的行为，但张某对此解释为带的吃剩下的馒头或装的带回去清洗的工作服。

法院认为，张某的解释符合常理，是普通劳动者勤俭质朴生活方式的体现。现某机械公司在未对张某所携带物品进行充分调查核实、未提供其他证据证明张某存在盗窃公司财物行为的情况下，仅凭监控视频就推断认定张某侵占、偷盗公司财物有失公允，故某机械公司张贴不实通告的行为侵犯了张某的名誉权。

关于精神损害赔偿金，因某机械公司在厂区公示栏张贴不实通告，且张贴时间持续一周左右，具有一定的传播性和影响力，造成了张某的社会评价不当降低，给其精神及工作生活带来了困扰。因此，某机械公司在对张某消除影响、恢复名誉、赔礼道歉的同时，应给予张某一定的精神损害赔偿。综合考虑公司的侵权行为、主观过错程度及给张某造成的负面影响等，法院酌定某机械公司赔偿张某精神损害抚慰金5000元。

该公司不服，向二审法院提起上诉。南通中院经审理并于本月19日持原判。