人力资源部已完成最低薪资检讨工作，有关报告将于6月内提交给国家薪资咨询委员会。

人资部长沈志强表示，检讨工作已经完成，待国家薪资咨询委员会开会，便可提呈相关检讨报告。

他周四（6日）下午在吉隆坡会展中心，出席渐进式薪金政策试点项目的市民会议上，发表以上谈话。

沈志强说，国家薪资咨询委员会是由政府、雇主及雇员组织代表组成，包括大马职工总会，以便能把各方观点纳入讨论，解决分歧。

“政府将考虑委员会提出的建议，并听取雇主和员工的意见，再做决定。”

他强调，政府将采取理性的态度，在做出决定前审查所有的数据及听取各方意见。

“我们希望最低薪金的修改，能创造双赢局面。”

政府在2022年5月，将我国的最低薪金从原本的1200令吉，提高至1500令吉。随后，政府便展开渐进式薪金政策（DGP）试点项目，迄今有500家公司提出申请。

有关试点项目将从今年6月至8月展开，至于项目评估则在今年9月进行。渐进式薪金制属于自愿性政策，因此不强迫雇主参与，但参与的公司可以获得政府的奖掖。

渐进式薪金政策试点项目开放给6个行业，分别是建筑业、制造业、批发零售业、车辆和摩托车维修、资讯和通讯，还有专业、科学与技术活动。

获选公司每月所获得的奖掖，每名入门级雇员最高补贴200令吉，非入门级雇员则每名最高300令吉。